2017最低月工资标准1860元算：三倍日工资=1860÷21.75×300% ≈ 257双倍日工资=1860÷21.75×200% ≈ 171也就说全部加班的话，你可以拿到257x3+171x4=1455元。 从这里大家应该能看出来，老板一直在强调加班费3倍工资，说起来真的很好听，可是一算账才发现 ...
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被申请人处协助被申请人工作。 2、被申请人提交2015年10月12日的《工资确认单》，及《山东某某热力集团有限公司内部管理规定》，证明申请人劳动薪酬是 也已经与山东某某热力集团有限公司签订了书面劳动合同，不存在支付双倍工资的问题。 4、关于加班费问题：申请人没有提供真实的合法的证明其存在加班事实的证据 ...
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导读：集体合同不能代替劳动合同，否则需要用人单位需要支付双倍工资差额。 案情简介：工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王 工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订 ...
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补足，如不能补缴则应赔偿原告相应的损失；5、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额132000元（11个月）。针对原告的起诉，被告答辩称：对工伤认定有异议 8时至第二天凌晨1点半，白天上一天休一天，每天2小时。故该工资金额中包含加班费，应予以扣除。因原告加班时间未能准确统计，难以区分其标准工资和加班 ...
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用人单位提供考勤表。且根据《劳动合同法司法解释三》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 三、上诉人未与答辩人续签书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务。本案中，上诉人未 ...
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10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元；6、补发加班费17 889.34元；7、支付加班费赔偿金27 040.64元；8、劳动 转款记录显示2011年10月18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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工资137.9元=7757元）。八、裁决被申请人向申请人支付拖欠的加班费，自2012-12-8日起算到2013-11-6日按照11个月计算，每月应休八天 每周星期六加班而月实休四天、未支付的总计44天的双倍工资共计12135元。（日工资137.9元x 200% x加班44天=12135元）事实与理由： ...
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不存在劳动关系；2、判决原告无需支付未签订劳动合同双倍工资12801元；3、判决原告无需支付休息日加班工资4078.75元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和 关系；二、原告某集团有限公司无需支付被告汪某某工资差额、未签订劳动合同的另一倍工资、休息日及法定节假日加班费及经济补偿金。【律师解析】本案中的 ...
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。申请人于2017年3月17日因被申请人违法辞退而离职，离职时工资已经结清，但是加班费工资未结清。因此，申请人认为，被申请人的行为已违反了劳动法律 2016年3月24日至2017年3月17日期间未签订书面劳动合同的之双倍工资差额人民币154000元；4、支付2016年3月24日至2017年3月17日 ...
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，合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日，合同对岗位和工资均未作出约定。2018年11月25日，久大公司向李淑芳出具了解除 仲裁，要求久大公司向其支付拖欠的工资54400元、加班费36662元、违法解除劳动合同赔偿金30000元、未签订劳动合同的双倍工资60000元。2018年11月3日 ...
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