依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知 约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险 ...
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为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等 的二倍工资。15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。 ...
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就不要犹豫，任何时候要对生活充满信心！ 给大家整理了几类可以要求支付双倍工资的条款，分享给大家 第一，不和劳动者签订劳动合同。 按照劳动法相关规定，用人 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出《不予受理通知书》，故原告诉与法院。被告郑州XXXXX科技有限公司辩称，1、原被告之间纠纷已超过诉讼时效。原告于2010年5 工作年限应补偿7个月）。原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额，因原告在被告处工作超过一年以上，双方在原合同终止后 ...
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可遗漏仲裁请求 作者：山东泰安马律师 【案情简介】 山东泰安劳动律师接受劳动者许某的委托，介入一劳动纠纷诉讼案件。该案中，许某没有委托律师独自完成了劳动仲裁，但 没有请求支付没有签到劳动合同的双倍工资差额一项，经询问后得知许某仲裁之前问过其他人，他们告诉许某已经超过一年了，过了仲裁时效，就没有主张； ...
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工资主张。据此在庭审中提出李磊未签劳动合同双倍工资请求超过了仲裁时效且劳动关系与原单位并未解除，要求经济补偿金未履行法定程序不符法律规定，与原企业养老关系存在等抗辩理由。最终朝阳区劳动争议仲裁委员会采纳了我中心的抗辩理由，驳回了李磊仲裁请求。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www ...
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。 上诉人与被上诉人未签订劳动合同的根本原因在被上诉人拒绝与上诉人签定劳动合同，以达到获取双倍工资的目的，未签定劳动合同的过错在于被上诉人而非上诉人， 委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）的第一条明确规定对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七 ...
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依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知 约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。 35、一审法院在审理工伤 ...
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年12月份彭某与甲工厂老板发生纠纷，被甲工厂老板解雇。彭某提起劳动仲裁，经劳动仲裁委员会裁决，认为彭某在2010年12月，彭某已经办理退休手续，彭某 请求都不能得到法律支持。即使彭某要求2008年至2010年12月之间的加班费、双倍工资等，因超过诉讼时效，所以，彭某与甲工厂之间劳动关系期间的加班费，因 ...
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房屋的市场价值。（夫妻共同还贷部分）÷（房屋本金+已还贷款利息）×（离婚时房屋的市场价值） 21、人民法院根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（ 的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间 ...
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