新时代枫桥经验，深入推进劳动争议多元化解 4.全面推进多元化解。积极主动作为，推动建立健全人民调解、行政调解、律师调解、行业调解、仲裁调解、司法调解等既 的标准支付工资，一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分，可以不支付与实际出勤相关的交通补贴、伙食补贴等款项，但不得低于当地最低工资标准；超过一个 ...
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《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中作出了说明，经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班 电子打卡记录，劳动者还需要提供与之相关联的能够证明存在加班事实的证据。 李晗称，电子证据存在易于更改的特性，在没有进行公证、没有进行有效 ...
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.31），但公司负责人林某某在此期间不在国内，其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济 合同的证明力问题 新《民诉法》规定当事人的工作人员可以作为公民代理参加诉讼，故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这亦是引发本案争议的直接 ...
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好离职手续，逾期不办造成损失由郭某承担。”2013年11月22日，郭某申请仲裁，要求F公司：1.支付2013年10月工资差额132.60元；2.支付2013年11 。[3]参见黄昆、刘畅：《劳动者提出辞职后可以撤销吗——从劳动合同单方解除权的性质分析》，载《中国劳动》2011年第6期。[4]梁慧星著： ...
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补充保险和福利待遇等其他事项。 从以上的规定我们可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致，且应有法律规定的 表示。在本案中虽然仅有一方的签字，但该文件是为劳动者持有并由劳动者一方作为证据提出的，是双方均在法庭上进行确认的文书才使得法院得以认定该《 ...
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简称服装公司）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同 精神相悖。故在此类案件审理中，若有确实、有效的证据证实书面劳动合同确属在超出法定期限后倒签的，则不能免除用人单位向劳动者支付未签订书面劳动 ...
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按承包合同拨款而导致甲方不能按时付款给乙方，乙方不得直接或间接向法院和仲裁委员会追究甲方经济责任和法律责任，必要时甲乙双方协同并以甲方名义依法提起诉讼 恶劣的是，李玉田竟然动用他的资源，指使永清县人事局作为报案单位，以恶意拖欠农民工工资向永清县公安局申请立案，以图达到追究付伟杰刑事责任，以逃避他的恶意 ...
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按承包合同拨款而导致甲方不能按时付款给乙方，乙方不得直接或间接向法院和仲裁委员会追究甲方经济责任和法律责任，必要时甲乙双方协同并以甲方名义依法提起诉讼 恶劣的是，李玉田竟然动用他的资源，指使永清县人事局作为报案单位，以恶意拖欠农民工工资向永清县公安局申请立案，以图达到追究付伟杰刑事责任，以逃避他的恶意 ...
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按承包合同拨款而导致甲方不能按时付款给乙方，乙方不得直接或间接向法院和仲裁委员会追究甲方经济责任和法律责任，必要时甲乙双方协同并以甲方名义依法提起诉讼 恶劣的是，李玉田竟然动用他的资源，指使永清县人事局作为报案单位，以恶意拖欠农民工工资向永清县公安局申请立案，以图达到追究付伟杰刑事责任，以逃避他的恶意 ...
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委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师申请劳动仲裁，并将外服公司与软件公司作为共同被申请人。董某诉称：公司辞退本人的同时仍然在网上招聘软件工程师， 解除。针对本案而言，首先，某软件公司“由于公司经营限制，项目人员需要精简”的理由可以理解为“客观情况发生重大变化”。对此，软件公司必须举证证明该理由是客观存在 ...
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