常在一家企业实习中受伤，被认定为 工伤 五级。后小常与该企业签订劳动合同，合同到期后，因企业不再为其缴纳社会保险，小常提出辞职，并向劳动争议仲裁 期间的伤残津贴。关于解除劳动合同经济补偿金问题，依据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，原告应向被告支付一个半月的经济补偿金。 综上，天津东丽区 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 终止，产生违法辞退且双倍赔偿金。 6、合同的终止与解除的方式： 终止是合同到期自然终止，终止的经济补偿金没有违法与合法之区别，按法律规定支付 ...
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我所找到本律师，反映其本人在常熟开发区某外资单位工作将近12年。现单位以短期合同即将到期为由，提前一个月通知他，合同到期后公司将不再与其签订劳动合同。并 25条﹑26条规定。因此，单位应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定计算12个月的经济补偿金（郑某在该外资单位工作年限为11年3个月） ...
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，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与 。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以 ...
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债权人基本上都会附带有回购的义务，一旦借款人到期无法按时兑付，原始债权人会将转让出去的债权回购回来，由专业放款人作为原始债权人依据线下的合同及抵押登记进行追讨。 的权属、提取方式、代偿过程及追偿依据约定清楚，避免代偿后无法有效的追偿。另外，风险补偿金最好在银行开设专用账户。3、平台设计兜底方案时的注意 ...
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，双方并不存在劳动关系。请求人民法院依法判决：1、依法确认原告与被告终止劳动合同符合法律规定；2、原告不向被告支付赔偿金46857.90元；3、被告无需向 某某重工公司与宋某某之间的劳动关系因劳动合同到期自然终止，不存在违法解除劳动合同的情形，无需向其支付经济补偿金和赔偿金。双方的劳动合同在2013年 ...
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关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到 办法，即职工在接近退休年龄(按有关规定一般为5年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休 ...
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申请人因旷工被我单位解除劳动合同，被申请人依法不应当支付经济补偿金。2011年6月10日，申请人原工作地点因公司厂房租赁期限到期，公司新租赁了厂房， 月均4693.83元，而不是申请人陈述的6650元，据此，如果要支付申请人的经济补偿金应该按照4693.83元/月的标准来计算。以上代理意见，恳请仲裁庭 ...
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情形下，用人单位无需支付终止劳动合同的经济补偿。 日前，闵行区人民法院一审判决，不支持杨先生的诉讼请求。 上海市汇盛律师事务所 温明律师 分析 本期两个 规定，出租车公司当然无需支付杨先生终止合同的补偿金。合同到期终止代表着劳资双方已经根据合同约定全面完成了合同的全部内容，因此，《劳动合同法》生效实施 ...
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温明律师 案情一 1995年9月，孙女士进入瑞侃公司任财务总监，并签订两年期劳动合同。因业绩突出，合同到期后公司与孙女士签订为期10年的 泰台湾分公司。 日前，徐汇区人民法院一审判决，瑞侃公司向孙女士支付解除劳动合同的经济补偿金1127568元，并支付一个月工资6万元。 案情二 2006年3月，江小姐 ...
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