维护自己合法权益，特委托本律师代理此案。案件分析：本案公司在管理员工过程中存在违法情形，且人力资源明显管理失职。首先，劳动合同到期，公司应提前通知员工 工作岗位，未与劳动者协商，违反了劳动合同法的规定，劳动者可主张无效。再次，公司单方降低了员工（本案申请人）的工资待遇，而未与劳动者协商，公司属于严重 ...
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劳动合同，应当依法承担支付赔偿金等法律责任；同时，被申请人亦应支付拖欠的工资、25%补偿金及律师费等。 案件裁判结果 仲裁的裁决支持了被申请人支付拖欠的 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、深圳市员工工资支付条例(2009修正) 第十四条 ...
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，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。具体内容由小编为你讲解。 一、需走民主制订程序 可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前 ...
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而进行相应的调整和工资报酬的变更的，则需要有完备的管理制度作为支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工，因为怀孕后 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...
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劳动合同。行政人事经理一职职责包括整理和下达薪酬制度并送达员工、负责员工的离职、制作工资表、记录会议纪要、制定修改合同及签订合同等。原告按6000 劳动合同。该会裁决如下：（一）原告至上海市卢湾区（现为黄浦区）社会保险事业管理中心为被告补缴2010年5 月至2010 年9 月期间的城镇柱会保险费14, ...
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权利。企业作出此种工作安排，其一，实为以安排员工额外工作1小时的方式 将本应依据劳动法第44条规定获得不低于工资150%工资报酬的1个小时延长工作时间以1：1 ，他们的劳动价值就无法实现，这是用人单位管理不科学造成的结果，和 员工本身没有直接关系。 而一些企业让员工在工作不到8个小时后随意下班，然后说 ...
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家公司败诉的关键之一。另外，公司规章制度的完善以及有效是公司用以规制、管理员工的依据。为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，法律明确要求 劳动合同绝不能随意，必须严格按照《劳动合同法》的规定执行，否则，单位不得不面对恢复劳动关系支付违法解除期间工资或按照双倍经济补偿的标准支付赔偿金的尴尬 ...
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手册》《保密信息披露禁止制度》等规章制度的规定，向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件，属于严重违反某公司规章制度 的损失850,000元；5．某公司支付何某2019年应休未休年休假工资18,390.808元。事实和理由：1．一审法院错误认定某公司合法解除与何 ...
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支付工资，工会征求员工意见，工会同意由于疫情不可抗力的原因延期发放工资的请求给予回复，公司延期发放工资履行了向工会商请，不属于劳动法规定的未足额及时发放工资报酬 多人均将面临失业的情况，到目前由于疫情原因我公司还有一些管理人员5、6个月没有发放工资，故不同意劳动者的请求。 三、法院判决部分 依据《最高 ...
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协商，这实际上已经违反了法律规定，但如果调岗具备合理性，基于企业的管理自主权，员工应当服从。 面对企业不太合理的调岗，比如降低了工资、降低职位、工作内容与 为具有不法性。 其次，保险公司未在合同约定期限内足额支付王某工作报酬，欠付工资的事实已然查实。 因此，王某 有权依此解除劳动合同，并向公司主张经济 ...
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