公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。 【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为 后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定，用人单位有下列情形之一， ...
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损坏的机器也花了1300余元。 之后张某口头提出辞职称要回广西老家养病，也不愿再追究此事。当我想联系胡某要求他还剩余1万余元，却找不到人 很频繁，跟每个员工签合同不现实，面对高额赔偿，觉得很委屈。 二、律师观点 何律师： 根据我国《民法通则》的相关规定，本案中胡某属于实际侵权人，公司和社保行政部门代为 ...
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申请人完成，而清单内容全部是后期的研发任务。申请人拒绝了这种无理要求。因新的的公司要求申请人于10月19日去报到上班，被申请人不同意出具退工 万元计算的延误退工工资损失。案件分析单位延误退工给劳动者造成的损失如何赔偿？ 申请人及其代理人向仲裁庭提交了收到的新单位出具的OFFER, 月薪10万。被申请人 ...
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一、案情背景简介新劳动法赋予了劳动者比较便利的辞职通道，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果是在试用期，劳动者提前三日通知即可 的这种不辞而别的行为没有采取适当的措施，员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。意思表示有明示与默 ...
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如何处理？ 今年53岁的付先生过去是张家口一家建设公司的员工，1989年他离开了这家公司，但并未办理辞职手续。 1990年，付先生来到天津。十多年过去 劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时，原劳动部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的 ...
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提供的格式范本。 小李于2019年11月16日以公司再三违反劳动关系，本人因此决定从今天起辞职向公司提交了辞职信。 上述案例中，小李是否能够依据《 单位在合理期限内补缴社会保险，用人单位未能在合理期限内办理的，员工方可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。 但本案中，小李递交辞职信中并没有明确提出 ...
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对被告夫妻厉声呵斥、责骂。三、原告在诉状中称王某某丈夫“大声辱骂原告、对公司员工大声指责”。纯属信口开河，无中生有，原告是没有生命特征的法人单位，为什么要辱骂原告 生活困难，生活在社会的最低层。为正常讨要拖欠工资，竟被原告诉至法院，要求赔偿损失，原告行为实令被告发指，不但不支付拖欠工资，还要将被告置于 ...
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月19日期间停工留薪期工资差额8 122.45元无异议，因原告原系被告员工，被告同意按此金额支付。交通费、护理费、护理工具费、住院伙食补助费等费用 ，原告向被告提出辞职，双方于2013年7月8日办结离职手续。2013年7月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤 ...
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才形成了现有的产品结构。因此认定共有7点技术信息构成商业秘密，但CTBD公司要求保护的聚结分离器、粗过滤器等技术信息，由于或不具有新颖性、创造性 点技术信息构成商业秘密错误；并且一审判决认定CTBD公司对技术图纸采取了保密措施，并判决二上诉人共同赔偿CTBD公司15万元没有事实依据。因此，请求撤销一审 ...
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了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在菊城公司工作期间、离开菊城公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位 境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 ...
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