，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动仲裁法》第五十条规定， 后或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。本案中，雷某在法律规定的期限内向法院提起诉讼后撤诉，以同一诉讼请求再次起诉， ...
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，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动仲裁法》第五十条规定， 后或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。本案中，雷某在法律规定的期限内向法院提起诉讼后撤诉，以同一诉讼请求再次起诉， ...
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权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 签订劳动合同后制定，但其系经某公司的职工代表大会讨论通过，也不违反国家法律、行政法规及政策规定并在某公司的局域网及内部刊物上予以了公布。因此可以 ...
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的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ...
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成为正驾驶、机长，大清航空公司提供了飞行资源供韦小宝积累飞行时间以达到国家规定。韦小宝辞职导致大清航空公司出现以上损失，应支付大清航空公司飞行 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” ...
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个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”之规定，只有对符合该法第四十七条规定的劳动争议作出的仲裁裁决 。该裁决中第一项“张某某与谷神公司解除劳动关系”超出张某某申请裁决的内容，且不是法律规定的终局裁决的事项，应为非终局裁决事项。因涉案裁决书裁决的事项不 ...
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向张建明支付赔偿金，张建明要求京隆公司支付赔偿金7800元，未超过法律规定的赔偿金范围，法院予以支持。据此，苏州工业园区人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第 强制规定，如果劳动者确有违法之处，也应由国家行政机关等有权进行处罚。因此，被上诉人京隆公司因张建明乘坐非法营运车辆而作出解除劳动合同系违法 ...
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垫付的费用，具体见清单，被申请人应予承担。其中交通费发生必然的，要其提供符合法律规定的始车票是不现实的，在此请你委酌定。六，上述费用应由两被申请人 ，本案当事人也不例外。二、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用 ...
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最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件， 一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、 ...
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月金额的财产争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的 问题 12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项 ...
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