在上班期间受伤 -案例分析搜索

交通事故赔偿纠纷

3、原告张航发生交通事故后，因伤情严重未到单位上班，自2013年10月3日至2014年3月18日期间，单位停发其工资。4、河南某公司是依法注册成立到大梁商砼门口时，与相对方向原告张航驾驶的两轮电动车相撞，造成原告张航受伤，两车部分损坏的交通事故。2013年10月9日沈丘县公安局交通警察大队作出沈公交 ...

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九级伤残赔偿金差额-补缴社保-仲裁裁决书

保险缴费基数仅仅为1808元远低于本人的实际工资。2013年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2014年3月标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3 ...

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新郑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

保险缴费基数仅仅为1808元远低于本人的实际工资。2013年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2014年3月标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3 ...

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新郑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

保险缴费基数仅仅为1808元远低于本人的实际工资。2013年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2014年3月标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3 ...

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新郑九级工伤赔偿多少钱

缴费基数仅仅为1808元，远远低于本人的实际工资。2013年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保险局认定申请人所受伤害为工伤，2014年3月6 标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3 ...

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新郑市九级工伤案例

缴费基数仅仅为1808元，远远低于本人的实际工资。2013年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保险局认定申请人所受伤害为工伤，2014年3月6 标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3 ...

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六级工伤仲裁裁决公司需赔偿伤者二十三万元

关系、申诉人在上班时间发生的交通事故系工伤及劳动能力鉴定等级为六级，诸如此类问题我在这里无须赘述。一、我要额外强调的第一个问题是工伤医疗期间的工资问题，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，每月为受伤职工工资的百分之六十。申诉人自工伤以来，被诉人对其采取漠然不理的态度， ...

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职工买断后返聘劳动关系如何认定

买断后返聘劳动关系如何认定案情原告李先生于1986年进入被告上海市嘉定区棉麻公司上班。2002年7月被告单位改制，原告参加改制被买断。2002年8月，，被告支付原告工资3000元。嘉定区劳动工伤纠纷律师 2007年1月，原告在被告公司工作期间受伤，被鉴定为劳动能力障碍十级。2008年3月12日， ...

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工伤赔偿有前提　劳动关系是关键

仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告公司之间存在事实劳动关系。仲裁过程中，由于上班时间仅半天，除了看病记录、证人和两张被告公司签字的医药费收据外，原告无法 2月向法院提起民事诉讼。常熟法院审理后认为，被告公司虽然在仲裁和诉讼期间一再否认原告陈述的受伤经过，并否认其支付医药费及陪同治疗的事实，仅承认为了 ...

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彭雪龙睡觉摔伤案

，一人是未成年人，只有十三四岁，也离开了公司，还有一人仍在该公司上班。仍在公司的证人由于担心公司报复，不敢出庭作证，另外一人由于回了老家，上诉人应该对个人原因造成的受伤负责。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人上诉请求，维持原审判决。被上诉人华强公司在二审期间未向本院提交新证据。 ...

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