1982年2月到某电容器厂工作，双方于1995年11月签订了期限为“无固定期限”的《劳动合同书》。2002年12月，双方又自愿签订了《留职定补 的同意，若协商不成，企业又确实无法覆行，可以参照劳动法有关解除劳动合同的规定，解除协议并承担相应的责任，不能单方强行变更协议。 徐涛律师15327446830 ...
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张某于1982年2月到某电容器厂工作，双方于1995年11月签订了期限为无固定期限的《劳动合同书》。2002年12月，双方又自愿签订了《留职定补协议》作为 的，应事先征得职工的同意，若协商不成，企业又确实无法覆行，可以参照劳动法有关解除劳动合同的规定，解除协议并承担相应的责任，不能单方强行变更协议。 ...
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；对方确实具有扶养能力。 所谓一方确实需要扶养，是指一方无独立生活能力，具体包括：丧失劳动能力、无固定收入，缺乏生活来源、年老、患病等，生活水平将 各种纠纷的事例却屡见不鲜，主要体现在以下几方面： 1、在离婚诉讼中，如何认定夫妻因“感情不和分居”？一方主张“分居”的事实必须举证，除非对方认可，法院一般 ...
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驾驶员招聘要求的通知》，该通知载明的条件包含“‘应聘者须具备重庆市主城区非农业户口，拥有固定住所，初中以上文化程度，年龄在25岁至45岁，身体健康，驾龄在3 关系，故对原告的该意见，本院不予采纳。原告以该合同系劳动合同为由要求确认其与被告存在劳动关系并无事实依据，对其诉讼请求，本院不予支持。据此，原告 ...
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并非以小时计酬，而是采取每月固定工资的方式支付。 综上，被告的工作性质、工作时间、工资支付形式不符合非全日制用工模式，原告无任何证据证明原被告之间的用工 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告提供被告 ...
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保险金申领表，并出示以下证明材料：本人身份证明；所在单位出具的终止或解除劳动合同证明；失业登记及求职证明；经办机构规定的其他材料。经办机构受理失业 可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 【解读】本条系关于各参保主体如何缴纳社会保险费的规定。 1、用人单位缴费 用人单位应当根据职工人数和缴费工资 ...
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平与宏山公司郴州劳务分公司(已撤销)于2012年1月1日签订了劳务派遣劳动合同书，劳动合同期限从2012年1月1日至201 3年12月31日止，合同约定甲方 获得相关工伤保险待遇，至此邓彬千末到宏山公司上班，视为双方已经协商同意解除劳动合同。因此邓彬平在宏山公司工作满一年，宏山公司应当支付的经济补偿金 ...
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李??是由何国生联系来工作的,并由其安排工作,虽未签订书面劳动合同,但已形成了事实劳动关系,因何国生是被告广西?????限公司驻湖南省桂阳县龙鼎新城项目部的 某坚、宁远县某某建筑工程公司和宁远县某某有限公司三方的责任该如何承担呢？本案属无意思联络、“多因一果”的共同侵权行为，三方没有共同过错，但是由于 ...
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分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能 规范整个建筑市场。第二十条讲当事人约定，发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的，按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件 ...
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工期交工，经业主催告，仍无正当理由继续拖延工期，在此情况下业主如何解除合同维护自己的权益？ 43.人民法院已受理债权人请求施工单位破产的申请， 该工程的税费由谁负担？ 172.这个工程合同约定的价格是否属于固定总价包干合同价格？ 173.承包方在合同约定的期限内提交了结算报告，但发包方提出“部分房屋 ...
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