”。第三，虚实衔接形式。这一衔接形式是有中国特色的，主要指一些“下岗”工人，“停薪留职”人员的隐性就业，形成了其与原用人单位及新用人单位之间的一虚 的，等等。 5、兼职劳动者的义务规范。明确兼职劳动者的应尽义务，如认真履行劳动合同不因兼职受影响义务、遵守各用人单位纪律制度义务、为各用人单位保守秘密义务 ...
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”。第三，虚实衔接形式。这一衔接形式是有中国特色的，主要指一些“下岗”工人，“停薪留职”人员的隐性就业，形成了其与原用人单位及新用人单位之间的一虚 的，等等。 5、兼职劳动者的义务规范。明确兼职劳动者的应尽义务，如认真履行劳动合同不因兼职受影响义务、遵守各用人单位纪律制度义务、为各用人单位保守秘密义务 ...
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工伤医疗费包干是否有效 吴某2002年9月被某机械厂招为合同制工人，双方签订了两年的劳动合同，合同约定保障乙方(吴某)享受国家规定的保险福利待遇。但该机械厂 协议不具有法律效力。即使双方签字同意，也不具有法律效力。 (3)该机械厂应认真履行与吴某签订的劳动合同并按国家规定支付吴某因工负伤的全部治疗费用 ...
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早中晚三顿饭，每天工作约10小时，张某和李某没有签订租赁合同，也没有签订劳动合同或其他合同，截止2018年10月23日，张某在李某承包的工程中共计 的位于瓦房村江某家门口拉上李某承包工程干活所需的工具达到施工现场，施工现场的工人卸下工具后，张某和工友林某一起开上三轮车行驶至距当天施工现场约400米左右 ...
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劳动争议司法解释(三)中有明确规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,存在重大误解或者显失 元,公了赔9万元,两者相差达10倍。以意思自治为由,阻止变动显然不公平,也不符合公平正义的基本原则。”贺耀弘说。此外,法官提醒,如果已经做 ...
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工程结算前的估量，该计算书中以上工程量属实与被告单联清无关，被告单联清不清楚5，劳动保障监察责令改正指令书照片复印件2张，证明原告曾多次找监管局，监管局 不适格，因该被告没有与原告签订劳务分包合同；原告在诉状中表述的65、6689号楼的实际施工人不是这几个楼座的实际施工人，工程在结算中，该被告直接针对 ...
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为xx供电公司招聘的临时性农电工人。况且xx供电公司作为正规的全民所有制企业，从被告人在xx供电所工作开始，既未签订正式的书面劳动合同，又未按国家规定缴纳 任何政府相关的录用员工文件为证。故xx供电公司与被告人补签的农电工劳动合同，即使作为劳动合同，在效力上存在质疑，故被告人并非正式员工。综上所述， ...
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直接支付给50余名工人，然后让原告在被告方的财务会计账簿上面签字后予以确认。因此，应当依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的 工资支付全面负责及优先解决拖欠农民工工资的原则，以及2004年9月10日，劳动和社会保障部、建设部劳社部发[2004]22号发布的《建设领域农民工工资 ...
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；（2)不存在没有按照要求整改；（3)招工是由其和乔通来共同所为，其不负责工人的安全培训；（4)其只负责运送贝雷片。其辩护人认为：（1)被告人高志福不 份、《合同协议书》_份证实：中铁十二局中标三明市瑞云路项目A2合同段工程，并于2000年1月8曰签VT合问。现场照片证实：三明瑞云路A2合同段包括梅列 ...
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工程款条款外，还约定运输费八万余元由韩某承担，韩某质证意见是想起来好像曾签过协议，但只有一份，让贺富收走，运输费八万余元没有约定，是假的 一系列证据证明工程不达标、转包合法、公司蒙受损失、已按合同结清各类款项，以及与工人们没有形成劳动关系，不应由其支付工资等，尤其对31名原告身份和拖欠事实提出异议。 ...
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