5月8日作出禹劳人仲案字（2014）第20号仲裁裁决书，裁决内容为：“被申请人支付申请人医疗费2008.1元、劳动能力鉴定费370元、一次性伤残补助金 元.以上合计为32573.14元。交通费因不符合《工伤保险条例》和《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题意见》的相关规定，本院不予支持。依照 ...
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民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。因此，当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害人可以分别依照不同的法律获得救济。通过对 工伤待遇”的规定没有采纳，在笔者看来，对该款内容的取消，其实质上就是允许双重赔偿。综上，笔者认为，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险 ...
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认定是否属于工伤的法律依据是《新工伤保险条例》第十四条及十五条。其中第十四条的第六项内容为“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市 非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，可以认定为工伤。从该条款的语词结构来看，可知，本人如果在事故中负有主要责任或者全部责任的 ...
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上诉，维持原判。 评析 2013年4月25日人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》（以下简称《人社部意见》）第七条及2014 。理由如下： 1.在转包关系和挂靠关系下，劳动者的招用、报酬发放、具体工作内容、解雇均不由发包单位或被挂靠单位决定，劳动者与发包单位或被挂靠单位并不存在 ...
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，中级人民法院以小李受伤场所是在宿舍内，时间是休息时间，不符合《工伤保险条例》认定工伤的条件驳回小李的上诉，维持原判。【案情分析】本案申请人小李以 打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。三 ...
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本案在处理上存在两种不同意见：第一种意见：早退不属上下班途中，不应认定为工伤。苏某在正常工作时间内，未经批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前下班 从立法目的、法律的变化及条文内容来看，应将上下班途中理解为以上下班为目的的途中。苏某下班回家的目的明显，其应属《工伤保险条例》所规定的下班途中。2.早退 ...
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本案在处理上存在两种不同意见： 第一种意见：早退不属上下班途中，不应认定为工伤。苏某在正常工作时间内，未经批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前 。从立法目的、法律的变化及条文内容来看，应将上下班途中理解为以上下班为目的的途中。苏某下班回家的目的明显，其应属《工伤保险条例》所规定的下班途中。 2. ...
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为九级伤残。2010年9月16日原、沈XX在登封市人事劳动争议仲裁委员会主持下达成劳动争议调解书，协议内容为郑州XX股份有限公司XX煤矿支付沈XX一次性工伤 元，这12个月的月平均工资为4146元。按照《工伤保险条例》沈XX应享受的工伤保险待遇是：1、一次性伤残补助金16个月4146元＝66336元 ...
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即使王琪在场也同样会发生，只不过碰巧被代班的代英所碰上。据此，根据《工伤保险条例》第14条第1款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 。虽然代英是在放假时间自愿代王琪加班的，但是代英加班从事的是工厂规定的劳动内容，并且代英代替王琪加班的情况工厂管理人员也知悉，也未加以制止，代英的工作 ...
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已明确答复（[2009]行他字第12号）：“根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤 劳动关系。证明存在劳动关系的证据有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经 ...
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