中，王某不小心摔倒，导致腿部骨折。2010年3月，王某到社会保险行政部门申请认定工伤。该公司认为，虽然公司组织了跳绳比赛，但没有组织跳绳练习，王某练习 王某受伤不符合有关工作时间、工作场所、工作原因的工伤认定条件，不应当认定工伤。 社会保险行政部门认为，根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和 ...
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三人出庭参与诉讼. 本案的争议焦点和难点在于:1、在职工或亲属认定是工伤，但职工单位不认为是工伤的情况下，单位的举证责任如何是由劳动局的调查核实表现出来 关于工伤方面有效的法律法规，除了《工伤保险条例》外，《企业职工工伤保险试行办法》也是现行有效的。关于工伤认定的情形和条件，目前的范围的确是比较狭窄的 ...
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工伤认定的条件（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内 受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：1 ...
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事故责任认定书同人民法院的生效裁判文书一样，是人民法院审理工伤认定行政案件的重要证据，但并非唯一依据和前提条件。 实践中，并非每起交通事故交警部门都能 与民事诉讼法规定的“谁主张谁举证”存在差异，有利于保障劳动者的合法权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中遭遇交通事故的，除本人承担主要责任 ...
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保险的具体管理工作。市社会保险事业基金结算管理中心（以下简称“社保经办机构”）具体负责工伤保险经办事务。市医疗保险事务管理中心和区、县医疗保险事务中心（以下统称“医 的，区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。不符合受理条件的，区、县人力资源社会保障局不予受理 ...
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管理情况进行监督。 各级社会保险经办机构应当建立健全内部审计制度。 社会保险监督委员会依法对工伤保险基金的收支、管理情况实施社会监督。 第五十一条工会组织依法维护 犯罪的，依法追究刑事责任： （一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； （二）未妥善保管申请 ...
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管理情况进行监督。 各级社会保险经办机构应当建立健全内部审计制度。 社会保险监督委员会依法对工伤保险基金的收支、管理情况实施社会监督。 第五十一条工会组织依法维护 犯罪的，依法追究刑事责任： （一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； （二）未妥善保管申请 ...
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年满60周岁、女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁)，并已符合退休(职)条件的，可按有关规定办理退休、退职手续。另外还有一些特殊情形，不再赘述。 3、达到退休年龄但不符合退休条件，工伤认定后，可以享受一次性就业补助金、一次性医疗补助金 根据《上海市工伤保险实施办法 ...
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争议的，可以告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人申请仲裁的，工伤认定的时限中止;当事人不申请仲裁的，人力资源和社会保障行政部门应当对是否存在 职工达到退休年龄，符合享受基本医疗保险待遇条件的，继续享受基本医疗保险待遇;不符合条件的，由用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数，按照规定一次性 ...
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日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章 总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者 犯罪的，依法追究刑事责任：（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；（二）未妥善保管申请工伤 ...
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