夫妻两人从事许昌市XXXX中学家属院传达室的门卫工作8年,但因一直未签劳动合同,双方就是否存在劳务关系产生了争议,夫妻俩将该中学诉至法院。法院 ,被告许昌市XXXX中学支付原告王XXXX和张XXXX工资差额、经济补偿金、因未签订劳动合同的双倍工资共计20万余元。许昌市XXXX中学不服一审判决提出上诉, ...
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等内容。劳动合同期间德松木业公司没有为曹作办理社会保险。合同期满后,双方未续签劳动合同,但曹作仍在德松木业公司处工作。2013年2月13日,德松木业公司 之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述法律法规的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的应自用工之日起满一个月的次日至补 ...
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2008年8月1日到碧辟上海分公司从事业务经理工作,2年后被调整为技术工程师,双方于2008年8月1日签订劳动合同,该合同约定:彭卫东通常的工作地点为 调往天津工作,但碧辟上海分公司始终没有明确相应的薪资等待遇。碧辟上海分公司对我工作岗位的调整不属于劳动合同约定的合理变更,我在多次与碧辟上海分公司沟通 ...
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;3、单位按原标准补缴2015年2月至恢复劳动关系期间的所有保险。 本案一审法院认为,用人单位和劳动者在签订劳动合同的过程中均附有缔约告知义务, 单位人事部门提供了工作经历复印件,要求更正。但人事部门表示,这不影响双方劳动合同的订立,才没有进行更改。 2、劳动合同无效与严重违反规章制度是两个不同概念。 ...
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入职被告处,任销售员。双方没有签订劳动合同,直至xxxx 年xxxx 月xxx 日之后,双方签订了非全日制劳动合同,合同至xxxx 年xxxx 月xxx 日届满.从xxxx 本院予以确认。至于原告从事的工作岗位,双方有争议,被告认为原告只是个杂工,但从原告提供的7 份供购货合同来看,原告均为被告的签约 ...
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曾于2008年8月、2014年5月发公告要求雷某等人在规定的时间内与公司签订劳动合同,雷某因见公司提供的格式合同在工作期限、内容、时间、报酬等内容 和裁员的条件与程序,除存在第三十九条规定的六种情形之一,用人单位可以直接解除劳动合同,而没有要求须提前通知和补偿外,用人单位以其他事由解除劳动关系均需要 ...
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进入该公司。该公司主张双方自1999年5月16日签订劳动合同生效时方才与王先生建立劳动关系参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 :“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”,因此该公司承担举证 ...
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双方的劳动合同到期后,刘某继续在某食品公司工作,但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司提出辞职申请,并于同日离开食品公司。2013年 签订书面劳动合同,应当支付一个月后未签订劳动合同的双倍工资。二、虽然某食品公司与刘某没有及时签订书面劳动合同,但造成这一事实的过错在刘某,如果支持双 ...
//www.110.com/ziliao/article-540653.html -
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双方的劳动合同到期后,刘某继续在某食品公司工作,但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司提出辞职申请,并于同日离开食品公司。2013年 签订书面劳动合同,应当支付一个月后未签订劳动合同的双倍工资。二、虽然某食品公司与刘某没有及时签订书面劳动合同,但造成这一事实的过错在刘某,如果支持双 ...
//www.110.com/ziliao/article-521148.html -
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按照岗位发放,上下班时间遵从公司管理规定,双方未签订劳动合同。2012年12月,于某在上班途中发生交通事故致伤,依劳动争议先裁后审的处理程序,原告申请仲裁 劳务关系。有以下两种不同观点: 第一种观点认为,原告入职时已达法定退休年龄,不具备劳动者主体资格,且没有签订劳动合同,即使在被告处工作,也只能与 ...
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