共花销医疗费3000元，事后经鉴定被评定为7级伤残。张某认为自己是在工作中受伤，应当按照工伤对待。服装加工厂认为其与张某之间没有形成劳动关系而是 单位是管理者，劳动者是被管理者。用人单位要为劳动者按排生产任务，指定工作时间、工作地点和工作要求，并以各种规章制度来约束劳动者。 本案在某服装加工厂招聘张某 ...
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雨树村249号的被告太乙生产车间做保安，主要负责在公司大门处值班，具体工作为对进出公司大门的车辆、人员进行把关、询问、登记；晚上对宿舍及厂区进行巡逻 第八组证据被告太乙公司员工入职登记表、孙双喜洗澡票、后勤人员工资表、工作地点照片、外出务工证明、交通银行交易清单，证明受害者孙双喜自2016年2月26日 ...
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，且单位不做出任何补偿，此举严重损害了几位委托人的利益，让委托人面临更换工作地点困境。出于生存所需，几位委托人多次与单位协商补偿事宜，但均未果 ：被告在本判决生效之后向原告支付经济补偿金合计24万。三、争议焦点单位调整工作地点，劳动者据此解除劳动关系能否获得经济补偿金？四、律师点评 当前，出于经营发展 ...
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，可以证明送货单上其本人签字的真实性及其他签字人员的身份，张×虽称其系为邱XX工作，并不清楚邱XX与平和建材商店的关系，但张XX提交之送货单上，载明收货单位为平和建材，张×亦认可其工作地点包括平和建材商店的经营地点，故对张XX提交之送货单的真实性及与本案的关联性，本院予以确认，据此 ...
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、突发重大疾病等非人力所能抗拒的原因造成其无法在指定的时间内到指定的地点配合解决问题的除外。（三）企业将工程或业务分包、转包给不具备用工主体 予以记录，相关影像资料应当纳入案卷。二、切实规范涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送工作（一）人力资源社会保障部门向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件应按照《 ...
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村里安装变压器并挖沟埋线。一起前往从事劳务活动的除了钟某及某 某 还有一个叫小蔡的小伙子。到达工作地点后，蔡某 安排好钟某 及某 某 需要完成的工作后便离开了 时，钟某 去不远处的竹某 里解手。发现竹某 有很多竹笋，便挖了几根回到工作地点。钟某 称，当时自称是蔡某 儿子的小蔡去买盒饭回到工作地点，吃过 ...
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时间因素时，要正确把握上下班时间和行程时间两个要素，上下班时间是指正常工作或加班加点的开始和结束时间，行程时间是指按照职工选择的行程路线和交通工具， 、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。本案高小雪的工作地点是嘉定区新华邮政所，居住地点是嘉定区外冈镇的租赁房，而从高小雪日常居住的嘉定 ...
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理解时间因素时，要正确把握上下班时间和行程时间两个要素，上下班时间是指正常工作或加班加点的开始和结束时间，行程时间是指按照职工选择的行程路线和交通工具， 、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。本案高小雪的工作地点是黔江区新华邮政所，居住地点是黔江区新华乡的租赁房，而从高小雪日常居住的 ...
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在理解时间因素时，要正确把握上下班时间和行程时间两个要素，上下班时间是指正常工作或加班加点的开始和结束时间，行程时间是指按照职工选择的行程路线和交通工具，从 、路线、目的三大因素在对于上下班途中的认定缺一不可。本案高小雪的工作地点是黔江区新华邮政所，居住地点是黔江区新华乡的租赁房，而从高小雪日常居住的 ...
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的举证能力也更强。因此，在刘某举证其伤害事故系在橡胶公司职工工作时间、工作地点发生的情况下，本案双方10月22日后是否存在劳动关系的进一步举证责任应由 的书面通知或类似证据。二是公司提交的考勤记录。考勤记录是公司对员工日常工作进行管理的首要依据，也是印证当事人是否继续履行劳动权利义务的重要标志。而橡胶 ...
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