不过经过两次磋商，葛先生同意先去业务部试用一个月。可是调动了一个星期之后，葛先生不愿意在业务部工作，又与X公司出现争执，葛先生向人事提交了辞职信，信 的行为，也同时给自己造成了法律风险。首先看公司这方：没有缴纳社保、擅自调动员工岗位，这些都是具有法律风险，不应当涉及的行为，正规的公司最好按照法律要求来 ...
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被告承担。被告辩称:一.被告未单方解除合同也未变更合同，只是考虑原告身体状况进行了工作调动。二.调动劳动岗位的原因除了公司内部管理需要还有原告患有肝炎， 当事人庭审陈述予以证实。本院认为，用人单位应在平等协商的前提下变更员工的岗位，强行变更不妥。且被告确有拖欠原告加班工资的情形.原告据此提前三十日书面 ...
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，但以下情况除外：A.公司因项目开发、经营需要、部门撤销等情况发生变化需调动乙工作内容时，无特殊原因，乙应予接受；B.乙因技能、身体等因素达不到 。希望通过这个案例能够让HR朋友们知道，不要随意为员工调岗，员工不去新岗位工作不要随便以旷工为由解除。本案例最终法院判决单位支付经济补偿金，但是作者认为单位 ...
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保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜 依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 ...
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调整、资产变动、及乙方（劳动者）的工作能力、业绩表现、身体状况，经书面通知调动乙方岗位、地点。调整李毓的岗位符合身体状况理由，合同约定，调岗可以 、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用 ...
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在政治上保证职工群众的主人翁地位，调动广大职工的积极性和创造性，也是在制度上落实职工群众参与民主管理、民主监督。如果这项工作做得不好，往往会影响改制的 基础上，通过签订劳动合同，明确单位和个人的人事关系和权利义务关系，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变。实行岗位 ...
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2014年5月1日，新生活集团（中国）有限公司向我发出通知，以我未达到岗位考核标准，严重违反公司的制度为由将我解雇。依据劳动合同法的约定，新生活集团 二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；本案中，被上诉人制定的《关于事业局职员奖金及支援金发放 ...
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协议、或专业劳务承包协议，由hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理 ：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待 ...
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刑某某于2007年11月1日入职，任职押运员，要将公司产品运送到珠三角地区。有签订劳动合同，每月工作26天，每天15个小时间。在职期间，被申请人没有依法支付加班费，未购买社会保险，未支付高温补贴、调动申请人岗位。2013年7月4日，申请人提出被迫辞职。申请人离职之 ...
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配发必要的劳动保护用品（简劳保用品），特制订本管理办法，以规范我厂安全生产工作标准化。 2、劳保用品不是福利待遇，各生产经营单位要充分认识它的重要意义 由生产经营单位保管员管理。 4、员工在生产经营单位内部工作调动，劳保物品随岗位转移，待用品到期时按所在岗位新标准发放。 5、生产经营单位员工婚、事假或 ...
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