平均工资为3500元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工 递交了请假条，双方劳动关系仍然存续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人 ...
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①过失性辞退，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 公平，建议双方通过协商，以中止劳动合同的方式中断试用期。站在公司立场，若公司能证明员工试用期间不符合录用条件的，也不妨先依法合规地解除劳动合同 ...
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双方均向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为，公司解除合同的理由为违反保密义务，严重违反用人单位的规章制度，这样的文件会导致她的社会评价降低， 期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被 ...
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双方均向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为，公司解除合同的理由为违反保密义务，严重违反用人单位的规章制度，这样的文件会导致她的社会评价降低， 条件的; (2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的; (3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的; (4)企业宣告破产 ...
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认为，应当按照《劳动法》第四十四条关于用人单位应当按标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的规定另支付莫某2009年5月至2011年5月在 用人单位可以解除劳动合同：（二）、严重违反用人单位的规章制度的的规定，与莫某解除劳动关系是合法的。 其次，混凝土公司依法取得实行特殊工时工作制行政许可。根据 ...
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l995年7月3日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价，补发工资、经济补偿及其赔偿;保证金本息、精神损失 公司答辩称3申诉人在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴某决定，合法有效，劳动者无权过问，在5 ...
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或地区）的法律、法规，尊重当地风俗习惯，不参与政治活动，遵守雇佣公司的规章制度，服从雇主的工作安排和管理，完成雇主下达的生产任务，不准罢工或以其他任何形式怠工 双方约定的是：乙方（黄某甲等人）向甲方（中厦公司）提出申请，由乙方办理出境手续；外派工作期间，乙方视为外方雇主的雇员；与甲方的权利义务仅限于： ...
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（或地区）的法律、法规，尊重当地风俗习惯，不参与政治活动，遵守雇佣公司的规章制度，服从雇主的工作安排和管理，完成雇主下达的生产任务，不准罢工或以其他任何形式怠工， 约定的是：乙方（黄晓英等人）向甲方（中厦公司）提出申请，由乙方办理出境手续；外派工作期间，乙方视为外方雇主的雇员；与甲方的权利义务仅限于： ...
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是不是孙武：嗯，明天再说吧王工。 劳动合同约定：8.7乙方在甲方工作期间犯有以下错误的或存在以下情形的，甲方可立即与其解除劳动合同并不支付任何补偿。 武出勤至2016年3月8日，此后无故旷工，属于严重违反劳动纪律，公司与孙武解除劳动关系属于合法解除，公司无需支付孙武违法解除劳动关系赔偿金。 孙武不服， ...
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，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位在解除劳动者时，不能仅仅以违反公司为由，而还需要对因员工的违规行为给公司造成了 ...
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