：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”小王不知道公司的说法是否有道理，遂向律师 ，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。为了保障劳动者的利益， ...
//www.110.com/ziliao/article-520170.html -了解详情
依法从2008年6月原劳动合同期届满后的次月开始，每月支付原告两倍工资，且被告辞退原告没有法定理由，应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未 令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
依法从2008年6月原劳动合同期届满后的次月开始，每月支付原告两倍工资，且被告辞退原告没有法定理由，应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未 令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元 ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -了解详情
令被告支付2010年5月至2013年4月原告在职期间未签订劳动合同的双倍工资差额22880元。2、要求被告支付解除劳动合同的三个月工资的经济补偿金及该 上班。原告终止劳动合同前12个月（2012年5月至2013年4月）工资分别为：1206元、1574元、1325元、1280元、1394元、1505元、 ...
//www.110.com/ziliao/article-515143.html -了解详情
解除劳动关系经济补偿金18810元；四、请求裁决被申请人支付申请人2014年2月份工资1529元；五、请求裁决被申请人为申请人补缴2008年5月至2009年4 支付申请人解除劳动关系经济补偿金。5、被申请人已向申请人支付2014年2月份工资，故对于申请人第四项申请请求，仲裁庭不予支持。6、申请人第五项 ...
//www.110.com/ziliao/article-515077.html -了解详情
法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资 某主张支付2010年12月31日至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，也不予支持。【法院判决】郑州市XX区人民法院于2013年5 ...
//www.110.com/ziliao/article-513675.html -了解详情
法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资 某主张支付2010年12月31日至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，也不予支持。【法院判决】郑州市XX区人民法院于2013年5 ...
//www.110.com/ziliao/article-513674.html -了解详情
保证每个案件中劳动者的合法权益都能得到有效保护。笔者认为，对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任，应当根据现行的法律规定寻找相应的依据，以将这种责任标准 地体现法律的公平正义。因此在此时，只要劳动者向仲裁庭或法庭提出了自己的工资标准主张，法庭即可依据上述规定推定劳动者的主张成立。在这里，这种“推定 ...
//www.110.com/ziliao/article-513237.html -了解详情
，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的 与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-510270.html -了解详情
，应当分为两种不同情况区别对待：1.提成收入来自于其工作内容的，应当视为工资的组成部分。对于企业中的销售人员来说，承揽客户就是他们的本职工作，因承揽客户所 利用自身资源为企业承揽业务的员工来说，其通过为企业提供劳动已经获得了相应的工资，在其业务范围之外的提成收入，并不属于劳动的对价，故不应当视为工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-509818.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务