支持. 8.承担疫情防控保障任务的用人单位,要求劳动者提前返 岗或者合理延长工作时间被拒,应如何处理 承担疫情防控保障任务的用人单位,通知劳动者在春节 劳动法第二十五条或者 劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。 12.用人单位因受疫情影响延迟发放工资或者未依法及时 为劳动者缴纳杜会保险费,劳动者解除 ...
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存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”,实践中对工资属于劳动报酬 焦点。所谓劳动报酬,应指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价,劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动,相应的加班费 ...
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但是因为系补缴,补缴当月及之前的医疗费均无法通过医疗保险予以报销。 此外根据国家有关规定,用工单位在为员工缴纳社会保险的同时,还需缴纳大病医疗保险,对基本医疗保险 平均工资,根据原被告各自提供的证据,其中有3个月的工资在发放时间及发放金额上均无法一一对应,且工资条上并未有杨某亲笔签字确认,故该3个月的 ...
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业公司职工。自2015年12月至2016年5月,被告XXXX业公司未向原告发放工资。原告木XXXX甫等30名职工向且末县劳动仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付 的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于 ...
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年入职。作为终审法院的济南市中级人民法院的观点如下:“本院认为,关于田**的入职时间,田**在一审中提交了**公司BPM管理系统截图以及**公司于2012年11月2日 清白的又何惧之有、不敢提供呢?由用人单位提供考勤表以及工资发放记录(上面载明了工资构成即加班费已发)是最简单、最有效、最公平的方式!而 ...
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被告二倍工资7429元。被告杨某辩称:原告所述的不实,我的入职时间是2014年9月3日,也没有带走公司物品。对原告的诉请请求法院驳回。经审理查明:被告 征得劳动者的同意的。在杨某签字的公司规章制度上规定,停职期间不发放劳动报酬。以上事实,有原、被告陈述、劳动合同、工资表、考勤表、微信信息等相关证据在卷 ...
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(二)第十一条的规定,婚姻关系存续期间实际取得的财产才属于共同财产。本案被继承人肖集中于2003年去世,住房补贴实际发放时间为2011年,肖甲 认为这不符合法律追求的公平正义目的。 3. 依据劳动力价格理论,住房补贴应属职工工资。职工劳动力价格理论认为:工人的劳动价格是由必要生活资料价格决定的。工人的 ...
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让何某等通知,并且还欠发中请人2016年12月份5199元的工资、2017年1月份247元的工资。申请人工资发放形式是转账到银行卡上,月平均工资是 现申请人以被申请人未为申请人购买社保的理由与被申请人解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,被中请人应赔偿申请人经济补偿金和给付拖欠的工资 ...
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工作的材料、银行工资流水单(证明劳动者的月工资情况)、入职起始时间的证据、与劳动职务相关的证据等。代理意见《劳动合同法》第十条规定:“劳动关系, 上的基本工资数额。实践中大多数用人单位通过银行转帖形式发放工资,银行流水只能证明每个月单位给劳动者发放工资总的数额,证明不了这个总的数额里是否包括加班费, ...
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伤残津贴(或者相当于伤残津贴的退休待遇)的义务就一直存在到劳动者死亡,这个时间通常会高于15年。 因此,如果用人单位没有为劳动者办理养老保险,在一次性解决 2、关于“停工留薪期工资”。 我们认为,“停工留薪期工资”仍然属于工资的一种,其发放标准应当符合国家关于最低工资的政策规定,也就是说,停工留薪期 ...
//www.110.com/ziliao/article-528070.html -
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