不到保障；兼职劳动者的休假、休息权利难以实现；兼职劳动者没有兼职劳动最低工资标准的保障，获取劳动报酬的权利极易受损；兼职劳动者在受招聘、被辞退过程中，缺乏 “兼职”中，一个突出的问题就是兼职劳动者的一些权益得不到充分的保障。笔者认为，在我国现行法律制度下，“兼职”虽得不到劳动法的确认和保护，但至少可以 ...
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不到保障；兼职劳动者的休假、休息权利难以实现；兼职劳动者没有兼职劳动最低工资标准的保障，获取劳动报酬的权利极易受损；兼职劳动者在受招聘、被辞退过程中，缺乏 “兼职”中，一个突出的问题就是兼职劳动者的一些权益得不到充分的保障。笔者认为，在我国现行法律制度下，“兼职”虽得不到劳动法的确认和保护，但至少可以 ...
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、协商拿到这些凭证后，就可凭这些证据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。协商时要注意以下几点：①要联合起来，可以选出代表协商；②要主动亮出证据 欠薪，就能随时随地提交欠薪线索。平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地，国家和各省的人资保障部也会对处理的情况进行全面监督，确保欠薪问题 ...
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工资，多出的部分不予计算。 供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ，在司法实践中一般是参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受 ...
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让他烦恼不已。崔女士说，让他没想到的是，虽然最终假是休了，可工资和奖金却被扣了。他找领导理论，但领导拿出了单位制定的规章制度。虽然他 国家规定年休假还有什么意义。 【对话律师】 单位应主动安排职工休假 针对职工关心的年休假问题，记者采访了北京市兰台律师事务所的赵紫安律师。 记者：职工未提出法定年假申请 ...
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，不作为劳动争议处理。 按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕 工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （二）劳动者要求按国家法定 ...
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江苏省常州市召开了长三角区域三省一市劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会，江苏省13个地级市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处、仲裁院负责同志列席会议。会议对 之间签订的协议或者劳动者的实际用工情况，从劳动者的日常管理、工作地点、工资发放、社会保险缴纳、借用关系等方面综合审查，确定劳动关系主体。 三、因 ...
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日解除劳动合同关系。至于离职原因，张xx主张双方就停工留薪期工资和解除劳动关系问题协商一致后到社保局办理相关离职手续，故其在仲裁时并未诉请停工 另查，东莞市因公出差伙食补助标准为100元/天。 以上事实，有东莞市社会保障局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、 ...
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某所在单位一直没有为其申报工伤，李某于2014年3月自己去济南市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年5月，该局下达工伤认定书，认定李某所受伤害为 基础，但是该补助金又是从工伤保险基金中支付，如果用人单位没有按照劳动者实发工资数额缴纳工伤保险的话，就会产生一个问题：工伤赔偿到底是以劳动者（实收）工资为 ...
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3天）。祝**未休年休假，盛*公司与云*公司未安排补休，也未支付加班工资和带薪年休假报酬。2011年2月28日盛*公司与云*公司的服务合同期满后， 认为：结合三方当事人的诉辩内容，本案涉及如下问题：一、与祝**建立劳动关系的主体及劳动关系的存续时间。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（ ...
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