意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该 民/吴海英 集体合同不履行 相信法律是准绳 [案情介绍] 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同 ...
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医疗保险基金支付。医疗保险经办机构应当按照国家有关规定将精神障碍患者纳入城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的保障范围。县级人民政府 规定实施约束、隔离等保护性医疗措施的；（二）违反本法规定，强迫精神障碍患者劳动的；（三）违反本法规定对精神障碍患者实施外科手术或者实验性临床 ...
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劳动合同的法律效力终止，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力。（6）《劳动人事部关于中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第八条规定：“合营企业职工在劳动 ...
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可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过 是劳动者的义务，但仍然要取决于劳动者的自愿，也即劳动者不能被强迫劳动。因此，劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果 ...
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行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”。因此，被上诉人彭水人社局是法律赋予履行劳动和社会保障管理行政事务的国家机关，具有作出本案工伤认定的法定职权。同时，针对 政府加以引导，但不得强迫命令。三是新型农村社会养老保险政策有弹性，农村居民可以根据自己需要选择缴费档次，多交多得，而城镇职工基本养老保险则是 ...
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看到有关配件厂的报道后，立即派劳动监察员到配件厂调查工人加班的有关情况。配件厂认为：职工加班都是自愿的，工厂没有任何强迫的行为，并且工厂已付工人较 在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的等等。[案情结果] 本案中，尽管职工自愿加班加点，但配件厂每月加班时间远远超过36个小时，突破了标准工作时间的 ...
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于1993年12月和次年1月分别被停薪留职。倪某某称："啤酒厂采取强迫、威胁等手段，强制职工交所谓风险金是非法的，本人是在请假（探亲假）护理因车祸 8月16日给安徽省劳动局的复函中明确规定：“当前，一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金'或‘风险金'，这一作法违反国家 ...
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作为申请人陆正平的代理律师，我们则认为，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，原则上应保留与用人单位的劳动关系，由 医疗补助金和伤残就业补助金的情况下，单方面以文件决定的方式，强迫申请人陆正平与第三人合力人力公司签订劳动合同，并且第三人合力人力公司的法定代表人就是合九铁路 ...
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： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必须按时、按质、 ...
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中，企业严重亏损，确实面临着诸多方面的困难，为了企业的生存发展，经公司职工代表大会通过，报经市体改委、财政局、交通局、国资局核定，最后经市政府批准，实行了《 让职工自愿承包，采用行政手段强迫停工，让职工每天到单位，由单位组织学习，又不发工资和基本生活费的做法是不符合国家劳动政策规定的。因此，河南省某某 ...
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