生效，后在工作期间受伤应属于工伤，其辞职申请依法失效，双方劳动关系应延续，其发生工伤后某保洁公司仍与其解除劳动关系属于违法解除，故要求恢复劳动关系， 发生工伤而提出撤回辞职申请，笔者认为此时劳动者仅需将怀孕和因工作受伤的证据提交用人单位，并告知用人单位撤回辞职申请，即可阻断单方解除权发生效力。本案中， ...
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学校拒绝。 “你不请假不到校，已经违反合同约定。”学校将刘婷诉至宣汉县法院，要求赔偿学校名誉损失费和学校领导精神损失费共1500元，并对其不假擅自离职所 元。学校还应返还刘婷毕业证等证书，并足额缴纳由社保局核定的刘婷工作期间用人单位承担部分的养老保险费。 学校不服一审判决，上诉至达州市中级人民法院。 ...
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从各种情况下分析处理员工劳动合同关系的程序及赔偿要求，例如，普通情况下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动合同关系解除、工伤员工的劳动合同关系解除 的理由解除劳动者劳动合同时，用人单位应当提前通知，否则应当支付替代提前通知期的一个月工资。替代提前通知期工资的标准为劳动者正常工作情况下的上一个月的工资 ...
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停止当日室外作业。 劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定；不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。 如今已入夏，全国 不得扣除或降低劳动者工资。 另外，在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温作业人员的休息时间和 ...
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。 第二十四条 强制隔离戒毒所建立探访制度，允许戒毒人员亲属、所在单位或者就读学校的工作人员探访。 探访人员应当接受强制隔离戒毒所身份证件检查，遵守探访规定 延长其强制隔离戒毒期限的情节。 第三十八条 戒毒人员在强制隔离戒毒期间死亡的，强制隔离戒毒所应当立即向主管公安机关报告，同时通报强制隔离戒毒决定 ...
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。 第二十四条 强制隔离戒毒所建立探访制度，允许戒毒人员亲属、所在单位或者就读学校的工作人员探访。 探访人员应当接受强制隔离戒毒所身份证件检查，遵守探访规定 延长其强制隔离戒毒期限的情节。 第三十八条 戒毒人员在强制隔离戒毒期间死亡的，强制隔离戒毒所应当立即向主管公安机关报告，同时通报强制隔离戒毒决定 ...
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管理公司工作, 双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定陈小姐担任人力资源助理一职，月工资为5000元。 2009年11月中旬,陈小姐被诊断已怀孕 通过法律途径维护权益，于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复双方劳动关系并支付其恢复期间的工资和缴纳社会保险。目前，该案劳动争议仲裁委员会已审结 ...
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带位置一致，于是教师李逢春被逮捕并被起诉。法庭审理期间，在被告人与其辩护律师的强烈要求下，法院决定重新鉴定，在公安人员、检察人员和辩护律师三方都在场 程序公正。 例如《民主与法制时报》报道的河北省赞皇县发生的 15 岁少女遭强奸怀孕案件，尽管对犯罪嫌疑人的血样与胎儿之间进行了多次法医 DNA 鉴定比对 ...
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程序上审查，很所公安机关取证不按照法律程序来，对这些证据，我们要坚决要求予以排除。 具体如下： A、身体残留的体液： 受害者阴道/肛门/口腔/阴部等部位； 在我的眼里存在严重问题，但是一审期间的律师和法官却对该鉴定书没有提出任何异议，该鉴定书内容如下： 一、委托单位：xxx 二、鉴定时间：2015年6 ...
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则由单位从郑江工资中按月扣除。条件是郑江需在单位工作满15年，在这15年中，房屋产权登记在单位名下。2003年3月18日，郑某与李某二人在 矛盾进一步激化。协议期间，郑某将自己工资卡的10万元通过转帐的方式转移到了自己母亲张某名下。2008年6月，郑某向北京市海淀区人民法院提起诉讼，要求离婚，要求法院 ...
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