刮白承包给王X。许X与原告之间没有雇佣关系。许X与王X之间是承揽关系，不是雇佣关系。无论是王X还是邓X，均是使用自己的工具，独立 此后，原告要求被告赔偿医疗费、误工费、护理费等损失，未果。遂诉讼。 案件焦点: 加工承揽合同与提供劳务受害者责任纠纷的区别问题。 法院裁判要旨： 基层法院认为，个人之间形成 ...
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的焦点主要在于确认杨某、汤某、长虹大酒店三乾之间的关系是雇佣关系还是承揽关系。我们知道，雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为 业务或者经营活动的组成部分。就本案而言，汤某和大酒店之间并不存在控制、支配和从属关系，劳动工具由汤某自备，大酒店并不定期给予劳动报酬，而是在汤某交付整个工作 ...
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徒工向夏某提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏某对熊某的伤残不应承担赔偿责任。[案情结果] 笔者 定作人接受承揽人物化的劳动成果，该成果是定作人付酬的直接对象。在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理 ...
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徒工向夏X提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏X对熊X的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见 定作人接受承揽人物化的劳动成果，该成果是定作人付酬的直接对象。在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理 ...
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徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见 作人接受承揽人物化的劳动成果，该成果是定作人付酬的直接对象。在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理 ...
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的焦点主要在于确认杨某、汤某、长虹大酒店三乾之间的关系是雇佣关系还是承揽关系。我们知道，雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为 业务或者经营活动的组成部分。就本案而言，汤某和大酒店之间并不存在控制、支配和从属关系，劳动工具由汤某自备，大酒店并不定期给予劳动报酬，而是在汤某交付整个工作 ...
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徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见 作人接受承揽人物化的劳动成果，该成果是定作人付酬的直接对象。在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理 ...
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徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见 作人接受承揽人物化的劳动成果，该成果是定作人付酬的直接对象。在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理 ...
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]本案的争议焦点是：田某为活性炭厂盖厂房的行为是雇佣关系还是承揽关系？第一种观点认为，田某受活性炭厂雇佣为其盖厂房，提供劳务，活性炭厂按约定向田某支付 田某之间仅是对盖厂房达成口头约定，双方不存在其他任何存在控制、支配和从属的关系。田某按照自己的工作方式、操作规程和劳动过程，而不受活性炭厂的支配和管理 ...
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] 本案的争议焦点是：田某为活性炭厂盖厂房的行为是雇佣关系还是承揽关系？ 第一种观点认为，田某受活性炭厂雇佣为其盖厂房，提供劳务，活性炭厂按约定向田某支付 田某之间仅是对盖厂房达成口头约定，双方不存在其他任何存在控制、支配和从属的关系。田某按照自己的工作方式、操作规程和劳动过程，而不受活性炭厂的支配和 ...
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