认定为犯罪。 最后，对刘二的行为应如何认定呢？本文认为刘二的行为不宜认定为犯罪，而是与镇政府构成了一种事实合同关系。根据《合同法》第58条规定： ，只要单位有实际用工，不管合同有无效力，都与劳动者存在劳动关系，用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实是判断双方是否存在劳动关系的唯一标准。本案中，刘二顶替 ...
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根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资”。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。 20111年10月17日，原告申请劳动 ”，甚至存在花钱购买病假单的情况，也有部分劳动者存在“小病大养”的情况。如何来防范虚假病假，保障用人单位的合法权益，确实让企业的HR很头疼。本案 ...
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、负伤下列情形下，依法享受社会保险待遇。同时规定：劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 2、1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民 ，即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以认定存在劳动关系。在本案中， ...
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价款结算依据。 本院认为，第一，《招标投标法》、《建设工程项目招标范围和规模标准规定》明确规定应当进行招标的范围，案涉工程建设属于必须进行招标的项目， 、基础垫层等施工内容，一审法院认定案涉工程招标存在未招先定等违反《招标投标法》禁止性规定的行为，《备案合同》无效并无不当。 第二，当事人双方2009年 ...
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能力鉴定结论可选择是否能终止劳动合同，及明确应当在支付员工工伤待遇的具体标准，可见，劳动能力鉴定结论对解决工伤纠纷的重要性；那么认定工伤后，员工不去申请 待遇即，包括停工留薪期内的工资，医疗待遇，员工停工留薪期满后应当进行劳动能力鉴定，员工本人无正当理由未申请劳动能力鉴定，公司无需支付其他费用；北京市 ...
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或司法鉴定书确定。那么需要提供哪些单据进行举证？如何计算？ 1、有固定工作单位的受害人（1）所提供的证明：需提供劳动合同、工作证明、误工期间收入损失证明者共他 申请证明否构成伤残的鉴定。 2、事故发生后，搜集有关的证据。例如劳动合同、因交通事故造成的损失证明、工资表、整套住院病历、银行流水等证并明。...
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关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 劳动是用人单位业务的组成部分。该通知明确认定劳动关系的判断依据及标准，其中最显著的特征是劳动者与用人单位之间存在人身依附关系，即用人单位与劳动者之间 ...
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，实现夫妻家庭地位事实上的平等。采取夫妻共同财产制的国家，又分别采用一般共同制、劳动所得共同制、婚后所得共同制等不同共有范围的共同财产制。一般共同制，指夫妻 生活用具。男女双方的以上财产均是在登记以后，举行结婚仪式之前购买，离婚时该类财产如何认定和分割？对这个问题有两种观点：一种观点认为该财产应认定为 ...
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约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计算。”对于双方当事人约定利息计付标准的限制，《司法解释》没有相应的规定。一般理解，双方当事人的约定应当在 认定开工日期一般是指承包人进场施工的日期。如果合同约定的开工日期与承包人实际进场施工日期不一致，如何认定开工日期？1、承包人有证据证明实际开工日期的 ...
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中雇主与雇员之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中，以劳动力作为合同的标的，雇主支付的是劳动报酬，雇工用于交换的是“劳动力”。因此，不管雇主与雇工是否存在 意味着这些工作不是临时应急的，应当认定就是雇员。报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准。雇佣通常以工作时间的长短作为工资的依据，而独立契约人的报酬是 ...
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