、2009年）；3、《辞退通知书》；4、《劳动争议仲裁建议书》；5、《2012年教职员奖励工资》；6、《2013年优秀员工奖》、《2013年2 仍未将经费拟付给幼儿园。二、申请人长期拒绝完成工作任务，上班时间消极怠工，无故大吵大闹。甚至辱骂他人，上班经常迟到早退严重违反劳动纪律。三、申请人伪造学历，其 ...
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没有给予原告相应待遇。2016年5月份，原告因妻子住院请假，时候被告单方将原告辞退，并拒绝支付各项待遇，据此原告向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。 ，自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度规定，“牧场员工必须每天按照规定准时上下班。。。。。。无故旷工3次或者连续3天旷工者予以解聘”。但该 ...
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：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理 争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3） 某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中 ...
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与A公司增城分公司劳动合同的附件），员工每年有个十个积分可以扣，扣完之后B可以开除或辞退；杨XX在2011年11月份无故旷工一天被扣6分，而此次 已经被解除；否则，双方的劳动合同不受影响。 仲裁裁决要旨： 1、B将杨XX辞退的行为不符合法定程序。B没有及时通知A增城分公司，没有履行解除通知义务，该解除 ...
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雇主提供的场地、工具等完成任务，自己无法单独完成； 本案申请人是被申请人单位的员工，遵守公司的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属 就辞退。也不能辞退后不给予经济补偿。第三，申请人自1992年7月进入被申请人公司作装卸工作，直至2011年3月被申请人无故终止劳动合同。申请人在被 ...
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， 2013年7月被拖欠了258元，2013年8、9月均被拖欠了800元,2013年10月份的未结算（结算至2013年18日申诉人被辞退之日），合计258+800+800+326*18=7726元。 以上被拖欠的基本工资合计：14300+7726=22026元。 二、被申诉人应按比例（10/12）向 ...
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合同，但应支付经济补偿金，故其于8月3日不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按旷工 劳动关系决定。8月21日，公司将两份决定向周某等员工邮寄送达。周某诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为某配件 ...
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假者，记旷工一次。2、请假期满，未经续假或在申请续假未经领导批准无故不来上班者，记旷工一次。3、谎报请假事由，伪造或涂改证明，经调查 合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退 ...
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并购外资并购新设合并吸收合并公司注册公司清算股权结构公司治理薪酬制度规章制度薪酬设计员工手册股权激励股份期权海外上市公司上市海外移民海外投资股权私募税务筹划 律师在线咨询 止争议。（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口争议代理。如用人单位无故扣押档案，拒绝转移档案 ...
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