主张成立之规定，理应按照劳动者罗主张的实际发放的月工资数额标准进行认定。 衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定，责令帝丝迈公司向仲裁庭提交罗工作期间 荒谬，根本不足为据。 综上所述，被告湖南衡阳帝丝迈置业有限公司未续签书面劳动合同、违法解除劳动关系在先，拒不支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金在后 ...
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文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同，并同意支付解除劳动合同的经济补偿金。高某同意解除劳动关系，但双方未就经济补偿金的支付月数及计算标准达成 人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。可见，是否续签劳动合同，应当由双方平等协商。本案中，公司在 ...
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先生看来，虽然他确曾违纪，但用人单位仍然两次与他续签劳动合同，这“迟来”的开除属于无正当理由解除劳动合同。近日，杨浦区法院支持了施先生的诉请，一审判令 续签劳动合同，故可以视为实业公司以续签劳动合同的行为对施先生的违纪行为放弃了主张。其次，虽然实业公司与施先生之间的劳动关系是延续的，但双方签订及续签的 ...
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看来，虽然他确曾违纪，但用人单位仍然两次与他续签劳动合同，这“迟来”的开除属于无正当理由解除劳动合同。近日，杨浦区法院支持了施先生的诉请，一审判令 续签劳动合同，故可以视为实业公司以续签劳动合同的行为对施先生的违纪行为放弃了主张。 其次，虽然实业公司与施先生之间的劳动关系是延续的，但双方签订及续签的 ...
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1月1日至2015年2月28日的双倍工资。总装备部某某管理处要求续签劳动合同而左某某拒绝，且左某某只工作至2015年1月31日，总装备部某某 节假日加班费16161.5元；3.解除劳动关系赔偿金41800元；4.2015年1月1日至2015年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180 ...
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，其行为即构成承诺。当承诺生效时，双方续订的劳动合同就成立了。本案中，公司在双方劳动合同期满前就续签劳动合同的事项征求吴军的意见，并提出续订为期三年 计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第 ...
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年1月1日至2015年2月28日的双倍工资。总装备部黄寺管理处要求续签劳动合同而左桔文拒绝，且左桔文只工作至2015年1月31日， 、法定节假日加班费16161.5元；3.解除劳动关系赔偿金41800元；4.2015年1月1日至2015年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元； ...
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日。合同期满后，孟某某、山东某某某集装箱物流有限公司未续签劳动合同。上述劳动关系存续期间，山东恰之航集装箱物流有限公司一直安排孟某某加班，但没有支付加班工资。 不予支持。故裁定：1、被申请人于裁定生效之日七日内为申请人办理解除劳动关系手续，解除日期为2010年5月31日；2、被申请人干裁定生效之日七日 ...
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月14日，公司书面通知张某，双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后，不再续签劳动合同。6月18日起，张某即不被允许进入公司。6月24日 工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。如用人单位在工会主席任职期间解除劳动关系，应认定为违法解除，需支付 ...
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原告违法解除劳动关系赔偿金70200元、2005年1月至2015年1月期间延时、休息日及法定节假日的加班费557177.59元、2005年1月至2015年1月期间未休年 。此后与原告签订了2012年8月1日至2013年7月31日的劳动合同，后续签至2016年7月31日，我公司将原告派遣至蓝座物业公司， ...
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