。。 开庭过程中，保险公司以及肇事司机和车主一直认为邵先生已经60多岁，达到退休年龄，误工费的诉讼请求应不予认可，但光法律师认为，邵先生虽然已经超60 能与劳动能力划等号，我国相关法律只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍从事劳动的人员未做禁止性规定，受害人具有劳动主体资格，也有单位提供相关工作 ...
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＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校 三）》第八条之规定，现行法律法规中，仅对企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位 ...
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、(3)项所确定的费用。[案情分析]临时工在财政全额拨款的事业单位工作多年，但未享受任何社会保险待遇的情况较为普遍，用人单位普通存在不为劳动者办理养老保险、 未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付 ...
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。 第二种意见认为，婚姻有效。罗某在领取结婚证时虽未达到法定婚龄，但其提出离婚时已达到法定年龄，无效婚姻情形已消失，应当适用最高人民法院关于适用《 第八条又规定当事人依据婚姻法第十条规定向人民法院申请宣告婚姻无效的，申请时，法定无效婚姻情形已经消失的，人民法院不予支持。从比较中看，《婚姻法》第十条与《 ...
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提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新 部门调查取证的； （六）其他正当事由。 当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者 ...
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日双方按农村风俗举行了婚礼，２００３年上半年双方急于登记结婚，因原告樊某当时未达到法定婚龄，无法领取结婚证，原告樊某便假借其姐的姓名及户口簿，用本人的照片 某与被告朱某已经具备婚姻的实质要件，虽然登记时樊某未达到结婚年龄，但她本人起诉时已达到法定婚龄，并且他们之间无婚姻法规定不准登记结婚的情形，且与朱 ...
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日双方按农村风俗举行了婚礼，2003年上半年双方急于登记结婚，因原告樊某当时未达到法定婚龄，无法领取结婚证，原告樊某便假借其姐的姓名及户口簿，用本人的照片 某与被告朱某已经具备婚姻的实质要件，虽然登记时樊某未达到结婚年龄，但她本人起诉时已达到法定婚龄，并且他们之间无婚姻法规定不准登记结婚的情形，且与朱 ...
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三）》（法释〔2010〕12号）第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号) 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 ...
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审理确认书终止对该案件审理工作。付某不服提起诉讼。一审法院认为企业未达到法定退休年龄的内退人员与新用人单位之间的关系为劳动关系。即使内退职工的原 工伤保险费，从而实现分散企业用工风险和保护工伤职工合法权益的立法宗旨。新用人单位未履行该法律义务，劳动者在该单位工作期间发生工伤事故的，依法应当由实际用人 ...
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3)项所确定的费用。 [案情分析] 临时工在财政全额拨款的事业单位工作多年，但未享受任何社会保险待遇的情况较为普遍，用人单位普通存在不为劳动者办理养老保险、 未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付 ...
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