形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2017年4月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用 都知道，该员工要是从房山到顺义去上班，每天来回至少要增加6个小时的车程。很显然这种情况下，工作地点的变更对原劳动合同已经造成了实质性 ...
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工资由底薪和加班费组成,每天按时上下班,正常班为8小时/天,作业员实行22天制、职员实行24天制,但未列明具体的底薪金额以及朱礼的工作岗位及任务,也 强制要求劳动者必须购买社保),即使不写入合同,展琨公司仍然要为劳动者购买社保；关于工作内容,展琨公司当时发出的招聘广告很清楚的显示是品保员,所谓品保员 ...
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案件基本情况 申请人2007年2月24日入职，担任辅导老师一职，有签订书面劳动合同。申请人每月工作26天，每天12小时，但被申请人只是固定支付 宝安区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，庭审结束后，经过仲裁员耐心给双方做调解工作，双方达成一致意见，被申请人同意向申请人支付赔偿人民币18000元，同时，被 ...
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聘。公司于2007年4月1日突然撤销其办公室主任职务，且不安排任何工作，但其仍坚持每天到岗，不认可公司所述的连续旷工事实。2007年8月15日，公司 也证实在实行竞岗后也能见到徐先生出入办公室，只是在原告处的时间没有达到8小时/天而已。原告在7月之后虽然实行打卡考勤，但并未针对每一个员工执行考勤。因此 ...
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在核对完到场的债权人、指定债权人会议主席后，管理人首先向债权人介绍前期的破产重整工作、五谷道场的资产状况、负债情况以及初步审计评估结果。 起初债权人们还在下面安静 得无法抽身。于是，照顾孩子的重担就落在了正在做月子的妻子身上。12月24日上午，纪红勇召集中粮集团、投资人和破产管理人一起讨论重整计划中的 ...
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九医院出院所经历的188天等于没有得到恢复，应该记为务工时间，所以原告每天的工资应为7000/20.83*188=63178.11元。 3、原告护理费计算的说明。 手术一般情况、手术经过、术中发现及处理等情况的特殊记录，应当在术后24小时内完成。特殊情况下由第一助手书写时，应有手术者签名。”但是我们 ...
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了活动的活动规则及注意事项，其中公布的活动规则为：初赛阶段，每位微信用户可以每天为5位不同的选手投1票，票数前200名进入决赛；决赛阶段，每位微信用户 ，举报原告的票数增长不正常。被告工作人员接到举报后，与原告进行了沟通，并让原告提交拉票的证据。2015年5月12日23时至24时之间，被告以原告提供的 ...
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：被申诉人严重要求申诉人加班，被申诉人的所有员工都是每周六天上班时间，每天至少8小时，申诉人递交的证据（清晰的可以看出申诉人及其他员工周六上班的事实 此致广州市ⅹⅹ区仲裁委员会代理人：广东同益律师事务所律师 李立银 2009年4月24日【审判结果】 仲裁机构认定单位属于非法单方解除劳动合同，李某的合法 ...
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