没有劳动合同工伤 -案例分析搜索

关于未签订劳动合同二倍工资赔偿的若干法律问题辩析

的，实际同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本示载明本法的可能，法院认定双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同。邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来 ...

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即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订的劳动合同合法有效

关系的主体资格。《工伤保险条例》也没有将在校学生纳入参保范围，亦充分说明在校学生不属于劳动者的范畴。同时原告也不具备劳动合同约定的录用条件。被告已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称 ...

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郭某虽为大学生但签订的劳动合同仍有效

关系的主体资格。《工伤保险条例》也没有将在校学生纳入参保范围，亦充分说明在校学生不属于劳动者的范畴。同时原告也不具备劳动合同约定的录用条件。被告年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ...

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劳动合同纠纷案

期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的劳动合同的”。同时，劳动者一定要重视劳动合同签订的问题，劳动合同的签订对劳动者工作期间购买社保、工伤后获得赔偿、意外伤亡获得抚恤补偿等意义重大。因此，法律强制性 ...

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企业租赁经营不能解除劳动者的劳动合同

条规定：“租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同。赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤或医疗待遇损失和女职工、未成年工身体健康损害医疗待遇等和劳动合同约定的其他赔偿费用。造成工资和 ...

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未签劳动合同双倍工资计算基数及索赔时效

。如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因责任事故扣发工资怎样计算？难道一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。之所以这样理解还因为：首先，法律没有对双倍工资差额部分按月计算仲裁 ...

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劳动合同解除或者终止的经济补偿金

数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关、高收入者的经济补偿计算考验工资构成设计如果计算经济补偿的月工资过高，但还没有高过上年度职工月平均工资，常常引发困惑。有个人所得税、有员工缴 ...

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对一起认定劳动合同效力纠纷案件的裁判与分析

单位是否可以根据法院认定劳动合同无效的判决拒绝赔偿因工致伤的劳动者？关于第一个疑问，我们知道，合同成立不等于合同生效，但是，这并没有回答合同无效与合同办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其 ...

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对一起认定劳动合同效力纠纷案件的裁判与分析

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公司不给员工签劳动合同怎么办，可以维权吗？

中国是个人口大国，就业人员是一个非常庞大的群体，虽然现在国家对就业劳动人员的法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、温馨提示：尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面 ...

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