没有签订合同要求赔偿双倍工资 -案例分析搜索

史上最全的60个合同法律风险点

定金字样。您如果使用了订金、保证金等字样并且在合同中没有明确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容，法院将无法将其作为定金看待。合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据劳动者符合订立无固定期限 ...

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劳动者的维权之路

依然应当承担相关赔偿。《民法通则》第29条规定：个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担; 3、未签订劳动合同需要支付双倍工资。《中华合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反 ...

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用工却不签合同不服仲裁上法庭

再者公司未收到过市劳动能力鉴定委员会对曾的伤残鉴定，请求法院依法对裁决书错误的赔偿数额纠正，并依法对曾所元伤残重新进行司法鉴定。曾所元则辩称：“伤残公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、未签订合同双倍工资等共计249722元，并交纳2013年2月至 ...

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用工却不签合同不服仲裁上法庭

再者公司未收到过市劳动能力鉴定委员会对曾的伤残鉴定，请求法院依法对裁决书错误的赔偿数额纠正，并依法对曾所元伤残重新进行司法鉴定。曾所元则辩称：“伤残将公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、未签订合同双倍工资等共计249722元，并交纳2013年2月至 ...

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劳动者的维权之路

依然应当承担相关赔偿。《民法通则》第29条规定：个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担; 3、未签订劳动合同需要支付双倍工资。《中华合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反 ...

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欧阳A钦诉郴州市AA人力资源有限公司工伤赔偿一案

申请人伤病休完后，：被申请人多次要求申请人上班，申请人不搭理，也不与被申请人联系。四、中请人的双倍工资差额不予认可，只认可一个半月(6 款之规定，被申请人郴州市AA人力资源有限公司未与申请人签订书面劳动合同，应向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资，其计算时间应为1．5个月(2012年 ...

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企业不足额缴社保要求解除劳动合同

造成劳动者无法享受相关社保待遇的，用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受）。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照 ...

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某单位伪造员工劳动合同的签名员工获得赔偿案

日、6月1日、6月4日，申请人通过邮件方式告知被申请人，同意签订合同并要求其按照《劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间：如前所述，被告在2010年5月31日扫描给 ...

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公司以员工收受回扣为借口解除劳动合同员工获得赔偿案

，侵犯了申诉人的基本劳动权益，其理应赔偿申诉人的各项损失：1、被申诉人应当支付申诉人自2008年3月至2008年12月止的双倍工资差额：（1）事实依据：月6日至2008年11月17日这段期间内，被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同的前 ...

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某单位伪造员工劳动合同的签名员工获得赔偿案

日、6月1日、6月4日，申请人通过邮件方式告知被申请人，同意签订合同并要求其按照《劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间：如前所述，被告在2010年5月31日扫描给 ...

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