他最终拿起了法律武器。 李阳于2009年5月应聘于北京某公司，并签订了为期3年的劳动合同，约定从事人力资源工作，月工资为3000元。今年4月初，公司人事部 用人单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的，就没有经济补偿。因此，李阳在劳动合同到期、而公司放弃续签的情况下，有足够的 ...
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了丰厚的工资和奖金回报。 08年李女士和公司续签无固定期限劳动合同，被聘为审计师。可签订合同后没有几个月，公司要求李女士办理退休手续。李女士很疑惑，自己 ，法律规定女干部、从事管理和技术岗位的女职工应当满五十五周岁退休，公司的规定不应该跟国家法律法规相违背。可协商沟通没能解决问题，几天后公司突然再次 ...
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9月12日入职用人单位深圳市某某化工产品有限公司，担任成型组长，现已签订书面无固定期限劳动合同，每月工资计算标准是：基本工资2000+津贴1900+加班费+全勤奖。但是，自 工资时，扣除了其所有的津贴，只给他发了3800元。李某跟公司交涉，公司对其不予理睬。无奈之下，李某于2014年11月1日以该公司 ...
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合作者寻求在项目上跟公司进行合作。针对该公司的情况，我们发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化， 的例子，比如某人需要某项物品或货物，向另外一方发出要约，另外一方虽然没有明确表示同意，但是立即将该项物品或货物必不可少的说明文件寄给了对方，或者 ...
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某，并通过当事人招聘了一些人，但并没有说明该项业务是其承包，于是这些员工就认为他们也是该公司员工并几次要求签订劳动协议，但均被吴某以种种理由推辞， ，在碰到劳动纠纷案件时，建议您先收集好如下证据：一、能够证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、社保清单、工资发放单、工作证、工作服等；二、证明遭受损失的证据 ...
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合作者寻求在项目上跟公司进行合作。针对该公司的情况，我们发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化， 的例子，比如某人需要某项物品或货物，向另外一方发出要约，另外一方虽然没有明确表示同意，但是立即将该项物品或货物必不可少的说明文件寄给了对方，或者 ...
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等三个协议的质证意见 对方提交该证据旨在证明：“由芦东村村委会向群众集资并与飞龙公司签订改水协议” 对方重点引用内容：未勾划 质证意见： 1、此为重复提交； 2、 资产”了。 4、说该证据是假的，还在于，依《市镇联网供水合同》，当时交易时并没有审计，仅是“经双方共同评估作价”，现在，半路却冒出个“经‘ ...
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有期徒刑的牢狱之灾。郑某的妻子感觉天都要塌了，没有丈夫的经济来源，家里的基本生活都成了问题，跟何况10月份他们的孩子就要出生了，孩子刚出生就有 户口的标准赔偿，但是由于现在的企业用工不规范，为了规避自身的风险，不与劳动者签订劳动合同，也不为劳动者缴纳任何社会保险，证明宋某的城镇身份成了难题，了解到宋某 ...
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杜某口头约定，工资是底薪加提成。虽然底薪不高，销售任务定得很高，但公司承诺超出销售额后可以支付不菲的提成，杜某认为凭自己以往的工作经验，超额完成肯定没有 ，但杜某和公司签订的劳动合同中没有关于提成的约定，而杜某又没有提供其他的关于提成的证据，所以不予支持杜某的提成请求。 黄律师提醒： 员工跟公司约定了 ...
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6月30日被告进入原告单位从事质检跟单工作，双方签订有一份期限自2007年12月28日至2008年12月27日的劳动合同，并续签至2012年12月27日 定案依据。2、关于本案的严重违纪事实，被告认为不存在严重违纪事实：（1）公司没有证据证明其安排过被告要于2011年1月22日去无锡九州工厂工作。即使 ...
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