。 朱某不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法目的，对朱某上诉请求不予支持，驳回上诉，维持原判 要求不应予以支持。 案例二：《聘用合同书》不视为劳动合同 【案情简介】 曾某于2014年入职于深圳市某印刷有限公司（下称某印刷公司），双方签订有书面 ...
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（保险金额1 0 0万元，不计免赔）。 5、治疗情况：原告在深圳市宝安区人民医院第一次住院治疗2 7天（2 01 2年8月1 6日至 1 8（深圳市2 01 2年度在岗职工月平均工资标准）×12×5×50%=147540元。 3、关于残疾赔偿金。虽然原告为农业户籍，但其提交居委会证明、劳动合同、工资 ...
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的劳动合同于2010年12月31日到期，到期后双方没有续签劳动合同，吕某某也没有继续上班的事实， 2011年4月7日，吕某某申请工伤认定，受伤部位 单位调查，了解情况。可是，五金公司在收到鉴定意见和工伤认定书之前，没有收到深圳市劳动能鉴定委员会以及被告的任何调查函件。 综上理由，五金公司认为被告对于吕 ...
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不超过十二年。根据上述规定计算可知，沈阳远大铝业工程有限公司应支付陈敏解除劳动合同经济补偿金为215694元（17974.5元12个月）。 大连：(2020)辽02民 )粤03民终6965号 本院认为，因胡明潇在离职前的平均工资已高于深圳市上年度职工平均工资（胡明潇于2018年1月离职，此时应参照的为 ...
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应当予以扣除。被告人有积极退赃的表现。经审理查明，被告人钟某原为深圳市某某光电器材有限公司(以下简称某某光电公司)业务员。某某光电与江门市敏华电器有限公司(以下 、银行存款回单、证明、抓获经过、快递单、关于笔迹鉴定的情况说明、劳动合同、被害单位营业执照、涉案财产价格鉴证结论书、现场勘察笔录及照片等证据 ...
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本院提起公诉。本院依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案。深圳市龙岗区人民检察院指派检察员郑荣添出庭支持公诉，被告人江某某及辩护人尹志明到庭 案登记表、银行交易明细清单、聊天记录、送货单、生产单、银行付款回执、劳动合同、营业执照、委托书、银行开户资料、对账单、和解协议书、谅解书、收款收据、 ...
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合法权益起到一定的帮助作用。 基本案情 王某于2012年10月29日入职深圳市同某某电子有限公司（以下简称“同某某公司”），任职：业务员，入职后双方签订 提交给本律师，本律师下午便向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 公司方的答辩意见（关于是否是违法解除劳动合同） 在庭审时，因为王某并未 ...
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状况原因，本代表处将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金， 与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外服连带支付违法解除劳动合同赔偿金37,267元及代通金9,317 ...
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（化名）于2011年9月25日入职深圳某技术有限公司，双方未签订书面的劳动合同，且公司未为程某缴纳社保。2011年11月16日，双方在发放 提起仲裁申请，要求公司承担赔偿金、双倍工资差额、补办社保等法律责任。经深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方达成协议，公司一次性向程某一次性支付若干元， ...
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同意支付上述款项，原告将依法追究被告责任。被告均收到上述函件。2008年9月12日，原告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。深圳市 劳动关系终止的原因是被告在原告孕期内单方终止。被告在原告孕期内单方终止劳动合同，其行为明显违反我国法律规定的，那么依据我国相关规定，被告必须支付 ...
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