能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3. 确认是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当 二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形：劳动者达到法定退休年龄而被辞退的， ...
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以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3.确认是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当 二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形：劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人 ...
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劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此单位应承担解除劳动合同的举证责任。但本案中，单位除了陈述，没有任何的其他证据可以证明，单位与 ，才与孙某解除劳动合同的观点是站不住脚的，这只是单位为了打赖才想出的诡辩方法而已。 办案随想 本案的焦点问题是单位是否违法解除合同，但是因为牵扯 ...
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双方约定工作地点的具体范围进行限定，这在一定程度上给用人单位和劳动者留下了意思自治的空间，双方可以就工作地点的范围进行自由约定。但是，在司法实践中， 单位又不能提供充足的证据证明调动的合理性，用人单位的后续操作（包括以劳动者旷工或者不服从公司安排为由单方解除劳动合同）很有可能不会得到当地司法机关的认可 ...
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不能胜任工作的”。由于“末位淘汰制”属于用人单位的规章制度，并不意味着用人单位对业绩居于末位的劳动者可以单方面解除劳动合同。因为劳动者业绩居于末位，不能等同于 单位内部居于末位，因此，用人单位不能据此解除与劳动者的合同。其次，劳动者业绩居于末位，是否适用“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《劳动 双倍工资差额外，用人单位还应支付解除劳动关系之经济补偿金。劳动合同的书面化是劳动合同的基本要求之一，劳动合同的签订不仅可以免除用人单位支付未签订劳动 ...
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合同赔偿金纠纷一案 要点提示：法律没有对违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是否受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿的年限最高不 。赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算，体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-524360.html -了解详情
合同赔偿金纠纷一案 要点提示：法律没有对违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是否受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿的年限最高不 。赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算，体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿 ...
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四十条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 的工作的……”。由此可知，用人单位要与休病假的员工解除劳动合同，必须在适用一定的条件和程序下进行：第一：区分劳动者是否属于在本单位患职业病或因工 ...
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被依法追究刑事责任的 o 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者 清楚两个问题：一是您在劳动合同试用期内患病是否享受医疗期，二是学校能否以您在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行中华 ...
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