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计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。6、因用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,依法参加社会保险或缴纳社会保险费 用人单位制订修改、持有或保管的有关证据。用人单位在指定期限提交指定证据的,由其承担不利的法律后果。12、依本规则无法确定举证责任承担时, ...
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空气污染等职业危害,并约定,从事喷涂岗位作业员工入职、离职必须体检,离职不体检者不予办理离职手续;双方签订的最后一期劳动合同期限是2008年1月 如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。 实际上,《劳动合同法》第四十五条 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由此可见,对于企业来说,最大的风险就在于合同 劳动用工过程中的权益,以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此,从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-204659.html -了解详情
了无固定期限劳动合同书》,约定马医生必须遵守医院依法制定的劳动纪律和规章制度,以及如存在严重违反劳动纪律或者规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系, 一致、诚实信用的原则,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者双方均应当按照劳动合同约定履行义务。医生作为劳动合同的一方当事人,同样要遵守 ...
//www.110.com/ziliao/article-954655.html -了解详情
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 7、用人单位在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定劳动报酬不明确的,新 ...
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于2007年12月26日与京隆公司签订劳动合同期限自2007年12月26日起至2010年12月6日止,约定张某明从事设备维护工程师工作,月工资 违反规章制度的行为达到严重的程序。希望大家能够通过本文,对用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的认定问题有所了解,进而减少不必要的矛盾和纠纷,更 ...
//www.110.com/ziliao/article-898480.html -了解详情
企业对劳动者的约束力就变弱了。 3、劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退 ...
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书面劳动合同”。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和 )劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。”用人单位与劳动者之间的权利与义务内容均由 ...
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在江西省南昌市青云谱区,工作期限三年,试用期三个月。2017年7月20日,第二被申请人突然通知申请人不用去上班单方违法解除劳动合同。申请人的 事先拟定的法律责任约定,因此,第一被申请人应当单独承担用人单位法律责任。 关于申请人的第一项申请请求,要求两被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金10023元 ...
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直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定,劳动者以用人单位为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构 年12月3日,李某与广西玉林市某某出租汽车有限责任公司签订书面劳动合同约定合同期限至2004年12月2日,双方按国家和玉林市社会保险的规定缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-670525.html -了解详情
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