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,雇佣合同的内容双方可以约定,只要不违反社会公共利益和第三人的利益,法律一般不加以干涉。二是是否形成行政隶属关系。在劳动关系中,用人单位与劳动者之间 单位参加了工伤保险、为劳动者缴纳了工伤保险费,一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者患职业病,用人单位的赔偿责任用保险的方式分散出去,由社会来共担风险, ...
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,雇佣合同的内容双方可以约定,只要不违反社会公共利益和第三人的利益,法律一般不加以干涉。二是是否形成行政隶属关系。在劳动关系中,用人单位与劳动者之间 单位参加了工伤保险、为劳动者缴纳了工伤保险费,一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者患职业病,用人单位的赔偿责任用保险的方式分散出去,由社会来共担风险, ...
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撤销仲裁裁决,判令双方无需继续履行劳动合同。 庭审中,双方均认可王女士正常工作至2017年5月22日。对于绩效合同的规定,王女士并不认可,王女士认为 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同;对于孕期女职工,如果不能胜任工作岗位,用人单位可以适当调整工作内容工作范围。文章摘自网络,如有 ...
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合同法》第四十二条载有女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除双方劳动合同关系等内容,但我们对法律条文的理解不应断章取义。事实上,《劳动合同法 公司,提出由于客观身体情况,不适合再继续从事现场监理工作,希望公司考虑该情况,适当调整工作岗位或工作内容。工程公司要求小林于5日内提交结婚证、诊断证明等 ...
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,于10月13日再次提出异议。10月21日,公司答复称再次调整安排李某只上白班,工作时间延长2小时。李某对此仍有异议,公司遂于10月28日 劳动法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 本案中,公司将原告李某从行政岗位调到技术岗位,工作时间也变成 ...
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第一章总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例 、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案,报国务院批准后公布施行。 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不 ...
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公司在并无法定理由单方面变更劳动合同的情形下,未与方某协商就将其工作岗位由售货员调整为业务员,方某不同意,甲公司依法必须履行原劳动合同的约定。但甲 要求方某到新的岗位工作,导致双方争执升级。甲公司因此认定方某不服从工作安排不听从经理指挥明显不当。对用人单位强行单方变更劳动合同履行内容的,劳动者依法有权 ...
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在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上条文是用人单位的另一项劳动合同解除权,但该权利简称 ...
//www.110.com/ziliao/article-243539.html -了解详情
(13707500017)认为,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年的,劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。但是,法律并没有规定无固定期限劳动合同的劳动岗位和劳动报酬等内容必须与原有固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-229778.html -了解详情
2008年1月1日起正式生效了,该法对用人单位规范用工方面提出了更加严格的要求,企业要想合理使用自主经营权,合理调整好企业与员工之间的关系,必须做到有章可循。而这个章(即规章制度)必须内容合法、制定程序合法,还要履行向员工告知的义务,才能作为处罚员工的依据。否则,用人单位势必将面临着很大的风险, ...
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