一条 第一款 、第六十五条 第一款 、最高人民法院《关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第二十一条、第二十二条、最高人民法院《关于审理侵犯专利权纠纷 均无异议。 本院认证认为，因当事人对上述证据的真实性无异议，本院予以确认，且台州xx公司虽提出对证据的合法性有异议，但并未举示相反证据，江苏xx ...
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无论是公安机关还是检察机关或者是审判机关，司法实践中鲜有主动启动非法证据排除程序的。 其次是依申请排除困难。当事人及其辩护人、诉讼代理人有权申请人民法院对以 庭前会议，就非法证据排除等问题了解情况，听取意见。人民检察院可以通过出示有关证据材料等方式，对证据收集的合法性加以说明。本院在涉及非法证据排除的 ...
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形成书面二审辩护意见，同时向检察院提交该法律意见，建议检察院对本案证据方面的问题向法院提出质疑。律师的辩护意见大致如下：本案一审法院认定孙某、金某于2013年9月14 辨认出孙某、金某，但不能排除周甲受第一次辨认结论影响的可能性。因此两次辨认的合法性、真实性存疑，不能作为定案依据；周甲对孙某、金某的 ...
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》等证明材料。 二、特情侦查证据在审判阶段凸显的问题 （一）证据数量偏少，证据链薄弱 特情侦查的毒品犯罪案件往往证据数量都相对较少，证据之间的相互 不外乎是要求公安机关作出补充说明，必要时应由侦查人员出庭作证证明侦查活动的合法性和所取得证据的真实性。在公安机关不履行说明义务，经法院要求补正而不补正， ...
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规定的;按自动离职处理，是用人单位依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为。因此，审查用人单位解除劳动合同的合法性，同样要审查用人单位作出解除劳动合同依据的 项的规定解除劳动合同。如，《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十五条就规定，对劳动者无正当理由未办理请假手续， ...
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合法事由。综上，某公司所持其公司依法解除双方劳动关系的主张，在解除依据及解除程序的合法性问题上均缺乏必要证据支持，故法院对此不予采信。另一方面， 向顾某支付2013年2月21日至2013年6月30日未续签书面劳动合同的二倍工资差额12263.12元、违法解除劳动关系赔偿金7800元、2013年2月19 ...
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处分，对郭*、郭**作为自动离职予以除名。后祝**、郭**、郭*因调取档案问题与**公司发生纠纷，2003年12月10日，郑州市劳动和社会保障局作出郑 向法院起诉，形成本案诉讼。诉讼过程中，各方当事人除对上述具体行政行为的合法性发表不同意见外，祝**、郭**、郭*与**公司是否解除劳动关系双方形成不同 ...
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公证机关(公证员)对当事人进行询问，审查相关材料，进行其他相关调查，审查公证对象的真实性、合法性。(3)出具公证文书。公证机关根据审查结果，决定是否出具公证书。公证书 销售和售后包租，往往因开发企业无法兑现承诺，又无力妥善处理由此带来的后续问题，而引发争端。③分割拆零销售商品住宅按套销售，不得分割拆零 ...
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，立法上明确肯定了防卫行为在手段、工具、强度及其后果等方面适度超过侵害行为的合法性，其非法性以明显超过为边界；其二，评价防卫行为是否明显超过必要限度的 的问题了。可以想见，如果我们不是按照法定标准加以把握的话，明显超过的认定问题就必然成为难题，甚至会因人而异、五花八门。 据此，让我们再来分析一下王某的 ...
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，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。可见，QQ聊天记录的证据能力是没有问题的，可以作为诉讼证据证明案件事实。 在诉讼过程中，如果一方当事人对另 成为民事诉讼证据。本案中，李某对江某提交的QQ聊天记录的真实性和关联性没有异议，但对该证据的合法性提出异议，并要求法院排除适用。其依据是《最高院 ...
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