是赔了夫人又折兵，因为用人单位需为劳动者向社会保险机构缴纳社保费的法定责任并不能因为已将社保费发放给劳动者而免除。 案例三、劳动者在职期间应遵守竞 方面经验非常丰富的老牌大型企业，对岗位职责的描述亦难免挂一漏万，更遑论开办时间不长，管理水平一般的中小型企业。因此，我们判断用人单位发出的工作指令是否属于 ...
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10级伤残的工伤职工经医嘱诊断需拆除内固定而发生的后续治疗费用，除医嘱时间内该工伤职工被用人单位违法解除的情形外，劳动者如离职并领取一次性工伤待遇 固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保、支付工资等责任，实际用工单位应承担支付加班工资、福利待遇等责任。在 ...
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到该县××店人民公社插队，于1981年7月返城。期间，原告在农村从事会计工作，时间长达15年。 1994年8月1日，原告入职北京市××科技公司（后改为北京 年7月原告申请退休，公司未再与其签订过劳动合同，且从没有为其办理过社保手续、缴纳住房公积金。同时，自2008年6月，公司就已停发原告工作期间的工资 ...
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工资。 针对小刘的申诉请求，公司答辩称：自己已依法为小刘缴纳了综合保险，小刘也领取了由社保基金支付的一次性伤残补助金，其再次主张，属于重复索赔；一次性工伤 被认定为工伤的，则按新《工伤保险条例》执行。 本案中，小刘的工伤认定时间为2011年9月，因此其应当按照《工伤保险条例》的新规定享受相关待遇。 2 ...
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到开庭的今天， @@@都没有来原告公司上过班， 怎么能裁决原告支付其这段时间的工资呢？ 然而深圳劳动仲裁委却令人惊讶的裁决支持了被告@@@的要求原告支付工资 的离职时间是2010年的7月20日。深圳劳动仲裁委的这一认定很显然是错误的。 四、被告@@@依法应当返还2010年7月份公司为其缴纳的社保 既然 ...
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住房公积金的法定义务 休假与工资制度篇16、年休假中的累计工作时间如何认定？ 现阶段认定累计工作时间，应按社保缴费记录作为依据，采用单位累计方式计算累计时间 。实际上，同酬指实行相同的工资分配办法，这不等于所有待遇相同；而企业缴纳的社会保险、住房公积金也包含在劳动报酬内。 按照法律规定，节日补贴、餐饮 ...
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，何某某主张的竞业限制经济补偿金应得到支持。 （一）该经济补偿金的支付时间应在劳动合同解除之后 《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动 某缴纳2017年9月至11月的社会保险，若不按期缴纳，则应支付给何某自行缴纳，数额以相关社保部门核定； 三、变更前锋区人民法院（2018）川1603 ...
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的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。上海市高级人民法院《 的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。《浙江省高级人民法院民一庭关于 ...
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，在开封缴纳社会保险费无法在江苏领退休金，请求将社保费用发给个人，由其个人回江苏缴纳。原告就将公司应激纳部分的养老保险费和其工资一起发给被告。多年来一直是这样 条例》的规定，职工累计工作已满1不满10年，应享受5天，被告在公司工作时间不满10年，应享受5天公休假，故原告不应再支付休假工资。综上，被告无 ...
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了宋某的工作职务、职责、工作时间、合同期限、薪酬及福利等条款，其中福利条款上约定了试用期公司不缴纳社保，转正后才缴纳。OFFER虽没有盖公司的公章， 但是还欠缺一些如公司的详细信息、休息休假的具体内容等，0FFER上约定试用期不缴纳保险也是违法的，应属于无效，另外，OFFER只是英文版本且上没有公司的 ...
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