某觉得公司前景暗淡、工资偏低，拒绝续签。离开原公司后，孙某很快找到了一家心仪的公司。新公司向孙某发出录用通知，要求孙某携带原公司离职证明等材料于 改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，某科技公司未及时为孙某出具离职证明，使孙某失去了工作机会，产生了经济损失，应予以赔偿。最终，仲裁委裁决 ...
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一中院，二审法院经开庭审理，最终维持了一审判决结果。 法官说法 年终奖写入合同提前离职也应发 因涉年终奖的劳动争议问题频发，记者就此采访了市一中院法官许 的业绩按照合同约定支付年终奖。此时，年终奖已经构成劳动者工资的组成部分，虽然数额不能准确确定，但是工资的性质决定了这已经是劳动者的一种可期待利益，而 ...
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支付2012年11月11日至2013年3月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额13600元。以上合计26807元。 申请人的事实与理由： 申请人2012年10月 离职后，尚有2013年1月、2月、3月份的工资没有支付。申请人离职前的月平均工资为3400元/月，申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益。 ...
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为新楼盘项目的销售经理。直到2011年11月17日张斌离职时，单位也一直与他没有签定劳动合同。离职时，单位也没有出具解除劳动关系的相关手续。12月， 。但是房地产公司称：张斌属于销售管理人员，并非销售人员，没有实际销售工作，工资中没有销售提成。双方当庭表示愿意接受法院调解。张斌代理律师提出7万元的调解 ...
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公司未签书面劳动合同 员工离职后获双倍赔偿 《劳工合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 津贴3970元，月工资总额为4500元。对原告应领取的2011年4月17日以前的工资，被告已经发放完毕。谢恩因为在日常工作中缺乏严谨，按照自己想法更改模具图纸数据 ...
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房屋差价；2.如果职工自接收房屋之日起在公司的任职不满5年，则职工在离职前应按照房屋市场评估值的80%，一次性向公司支付房屋余款；3.如果职工自接收 ，B公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员的通知》，双方并未办理离职手续，工资亦未支付。 一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案 ...
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房屋差价；2.如果职工自接收房屋之日起在公司的任职不满5年，则职工在离职前应按照房屋市场评估值的80%，一次性向公 司支付房屋余款；3.如果职工自 ，B公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员的通知》，双方并未办理离职手续，工资亦未支付。 一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案中 ...
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。 2021年11月15日，是公司每个月的发薪日，公司未向石某发放离职月的工资、提成及垫付报销款项，石某于11月16日联系公司询问原因，公司以 劳动关系双方依然负有合同解除后的法定附随义务，包括：交接工作，财务结算，开具离职证明，办理社保、公积金、人事档案转移手续等。 用人单位解除劳动合同时，应当主动 ...
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2012年1月1日至2014年12月31日期间的集体合同。刘某离职后，于2013年6月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，劳动争议仲裁委员会支持了刘某的请求。食品公司不服仲裁裁决，以食品公司与公司工会签订了集体合同为由，向法院 ...
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申诉人无条件办理相关离职手续，但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押了申诉人2013年8月份的基本工资和劳动保证金1000元以此要挟。 综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法 ...
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