要求与申请人解除劳动关系。2012年11月15日，被申请人为申请人出具一份离职证明。后申请人向仲裁委提请劳动仲裁，提出以上仲裁请求。庭审中，申请人认可被 及离职证明予以证明，被申请人虽然辩称申请人入职时间是2012年10月底，且离职证明并非被申请人出具，离职证明上的公章系申请人私自加盖的，但被申请人未 ...
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警示和借鉴作用。本案主要存在如下3个方面的争议焦点：一、究竟是林某某自行离职，还是用人单位辞退？林某某主张根据最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 年10月17日才申请劳动仲裁，法律并没有规定用人单位要保留劳动者考勤表多长时间，故某某公司无法提供原始考勤记录也很正常；某某公司提供的林某某在职期间的 ...
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加班，是要由劳动者举证的。这些证据包括——与会人员签名的会议记录、在延长时间内完成的工作并有相应记录、证人证言（效力较弱）、往来收发的 ，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理 ...
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用的字眼不同都可能导致义务的不同。用人单位从保护自身商业秘密的立场出发，可以与员工就其离职后的一段时间内的任职情况作出约定，不允许员工在离职后 。而上海等地则规定，如果竞业限制协议中没有约定经济补偿金，用人单位在职工离职后也没有支付经济补偿金的，员工可以要求企业支付经济补偿金，用人单位要求职工继续履行 ...
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支付赔偿。经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 月平均工资通常情况下，员工“个人原因”离职，仍可以就加班工资、年休假等提起劳动仲裁，但要求企业支付解除合同赔偿， 应当向张某支付违法解除赔偿金。法院认为，用人单位收到员工的离职申请后，应当及时作出回复，即使时间延后，也应控制在一定的限度内。本案中，酒店 ...
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管理人员、技术人员以及可能掌握、接触企业商业秘密的职工在职期间，或者离开企业的一段时间内不得从事与企业存在竞争关系的相同或类似工作。竞业限制的主要内容竞业限制的主要内容是在特定时间内不得与原企业开展竞争性的行为。无论它采取哪种形式，无论是在职竞业限制还是离职竞业限制，其都是在禁止行为人从事 ...
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**公司书面提出辞职申请，**公司再三挽留，颜某不为所动，无奈之下**公司最终同意颜某离职。由于矿山机械销售市场技术含金量不高，竞争激烈，为了防止技术和客户外流， 。他提出环保公司一直紧追不放，宇佳公司已经停产半年，自己也好长时间没有找到工作。为了表示自己的最大诚意，如果可以调解结案的话，自己愿意赔偿 ...
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享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 上海分公司劳动争议纠纷案 [裁判要旨] 竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系 ...
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，公司为李某提供了后期制作方面的岗位。但最终，李某由于试用期未能完成考核而离职。一审中李某称，公司无法提供专门录音性质的岗位，而是将岗位调整为“后期制作”， 被除名可能对今后找工作有影响，不如自己离职更好。于是上诉人填写了离职申请表。中网在线公司则认为，在工作了一段时间后，公司曾提出要给上诉人调整为“ ...
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另外部分原告已在户籍所在地缴纳社会保险，并且有的已享受社会保险待遇;58名原告自动离职，因此经济补偿金也不应支付。但在举证质证阶段，被告不能举证证明 劳动争议仲裁委裁决书(准劳仲字201392号)等证据足以证明等58名原告的用工时间、工作年限，被告没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定与58 ...
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