这些信息不构成销售秘密，任何人均可以使用，MHSJ公司也未举证证明我方实际获取并使用了上述内容。二、MHSJ公司的员工离职是因MHSJ公司未依法履行劳动合同 ，构成了对MHSJ公司的不正当竞争，应当承担相应的法律责任。关于苗某某是否应承担法律责任一节，本院认为，苗某某作为MHSJ公司的原副总经理，利用 ...
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被告在《申请书》中约定如原告提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费3000元是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者 经过培训和实习，原告的驾驶经验和水平可能得到一定的提升，但这种提升对于原本就具备驾驶资格的人而言，也是可以通过实践经验的积累获得的，原告并没有 ...
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和“非法出售增值税专用发票罪”。2.在发票使用环节，法律禁止虚开增值税专用发票和可以用于骗取出口退税、抵扣税款的发票。刑法规定了“虚开增值税专用发票罪”和“虚开 所在律师事务所具备合法的执业资格。查询律师事务所有无合法的经营资格，查看律师是否为持有律师执业证的真正律师。持有实习证的实习律师和无证的律师 ...
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，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中关于 法律的概念，在实际的人力资源部管理中，这一概念并不是一个常用的概念。在实际的人力资源部管理中，多数得到应用的是试用期对员工的考核以及考核结论是否合格 ...
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。既然为委托合同，则合同双方均有任意解除权，即公司可以随时解除董事职务，无论任期是否届满，董事也可以随时辞职。 无因解除不能损害董事的合法权益。为 股东权利导致公司不分配利润，给其他股东造成损失的情形，则强制分配利润的请求能够得到支持。《规定》在此基础上具体规定了公司完成利润分配的时限要求，使得股东， ...
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与劳动者解除劳动权的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人 维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》目前虽然规定了工会的权利 ...
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合同。经历这次工伤事故，李仰了解到在自己还可以在离职时要求塑胶厂支付自己一次性伤残就业补助金，也可以要求社保局支付自己一次性工伤医疗补助金。为此，李仰多 做鉴定，双方争执不下，最终法院指定在重庆的西南政法大学司法鉴定中心做是否属于同一时间形成的形成时间鉴定，西南政法大学司法鉴定中心在全国来说是比较有名 ...
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合同。 经历这次工伤事故，李仰了解到在自己还可以在离职时要求塑胶厂支付自己一次性伤残就业补助金，也可以要求社保局支付自己一次性工伤医疗补助金。为此，李仰多 所做鉴定，双方争执不下，最终法院指定在重庆的西南政法大学司法鉴定中心做是否属于同一时间形成的形成时间鉴定，西南政法大学司法鉴定中心在全国来说是比较 ...
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再来公司上班，2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10 劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看，首先，立法原意上，双倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率，而非劳动者可以从中谋取超出劳动 ...
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，用人单位有权单方解除劳动合同。实践中，如何认定劳动者失职行为，以及其是否达到“严重”程度，以及如何认定“重大损失”，就成为争议的焦点问题。根据本案查明 。实用法条《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；维权智慧 ...
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