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一个月内订立书面劳动合同,应自第二个月起向劳动者每月支付二倍工资。然本案中,王阿姨系协保人员,根据本市《关于特殊劳动关系有关问题通知》有关 特殊劳动关系,仅在最低工资、工作时间和劳动保护三个方面受劳动法规调整,因此其并不适用《劳动合同法》关于应签订书面劳动合同规定。故王阿姨主张双倍工资请求不 ...
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2013年1月8日,吴某委托浙江德名律师事务所陈国平律师向杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,其仲裁请求事项为:裁决被申请人(杭州某商务公司)向申请人 案件适用法律若干问题解释》(一)规定,双方合同期满后,吴某继续在公司工作,视为双方劳动合同自动顺延,故无需承担未签订劳动合同双倍工资责任 ...
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劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》有关解释,家庭、农村承包经营户、未依法登记注册企业都不具备签订劳动合同主体资格,本案中小李 出租车司机、保险代理人、农电工等。第三,从争议事项性质上来辨识。判断争议事项性质可以从以下几个方面来分析:一是争议双方存在哪些法律关系,是否存在 ...
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用人单位与劳动者之间为建立一定劳动关系而签订有关劳动权利义务关系内容协议。签订劳动合同应当注意问题有: (1)劳动合同条款必须齐全,符合国家法律 变更和解除;违约责任;双方商定其他事项。 (2)签订劳动合同主体资格要合适。根据劳动法规定,用人单位不能招用童工,也就是说劳动者必须是达到 ...
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伤残补助金2720元,一次性伤残就业补助金5100元。【评析】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》(以下简称《意见》)规定:“中国境内 ,依法享受社会保险待遇。本案中,王黎明与西宁宾馆虽未签订劳动合同,但双方之间形成了事实上劳动关系,所以,按上述规定此案应属劳动法调整范围。 ...
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双倍工资争议非常普遍,部分用人单位长期未与劳动者订立书面合同,由此引发双倍工资是否过期问题,即劳动者主张双倍工资是否超过了仲裁时效? 案例讨论:彭 委员会申请仲裁,要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额19800元、某区仲裁委员会作出了支持劳动者 ...
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合同显然末成立,更谈不上效力问题。从意思表达上说,合同订立一般经过选择合同当事人和签约两个阶段。劳动合同续签,是在原有合同到期,合同权利义务即行终止后,合同当事人双方互相选择对方再签订劳动合同过程,实际上就是一个新劳动合同签订过程。我国《劳动法》第1 7条第1款规定: “ ...
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,认定劳动关系存在只是个认定标准和举证问题。 理论通说 认定劳动关系基本标准应为用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥和被指挥、监督和被 标准。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装工作,双反未签订劳动合同,口头约定工资标准是每月600.00元,因伟业公司未向尚某支付 ...
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,回回应聘时都得面对,时间有长有短,短则一周长则三个月左右,经常会遇到试用期用人单位不给工资问题。小赵坦白地说:其实我也知道劳动法一些规定 与劳动者之间,自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同时间应在试用期之前。另一个误区来自求职者。在 ...
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? 近期,陆续接到许多有关“经济补偿”法律咨询,其中有一个问题比较突出,即在用人单位与劳动者之间就劳动合同解除或者终止经济补偿洽谈、协商时,双方 各项社会保险费用,但不包括用人单位为劳动者负担各项社会保险费用。 四、个人所得税、未签订劳动合同第二倍工资是不是属于工资 (一)个人所得税 我们 ...
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