，不应认定为工伤。其二，根据食品公司的《门卫保安管理制度》、王四川的考勤记录，结合彭山东、吴湖南、罗欢欢的询问笔录可知，食品公司保安分为三班 若认定为工伤则对用人单位不公平。笔者认为，“合理时间”不应单纯以用人单位的考勤制度机械地加以理解，而应“能动”地综合考量各种因素，员工提前下班并没有改变“上下班 ...
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申请人支付加班工资19662元。庭审中，申请人提供了从其工作微信群中下载的2017年7月1日-7月19日的考勤记录，证明每周工作了6天，也证明第二被申请人实行了考勤制度。因第一被申请人没有提出反证意见和相关证据，第二被申请人缺席第一被申请人应当承担举证不能的不利后果，本委 ...
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人照此办理，次日是上诉人值班，程部长安排人替班。本人是工作24小时、休48小时，而被上诉人考勤表却显示本人从3月23日至3月31日全部旷工。本人多次要求提供指纹考勤记录，被上诉人至今未向法庭提供，应承担不利后果。职工在医疗期内用人单位依法不得解除劳动合同，一审判决解除 ...
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。对于原告主张被告支付休息日及法定节假日加班费的请求，因原告提供了被告对其的考勤表，并盖有被告单位的公章，经计算被告尚欠原告部分加班费未支付，故原告 入职时间是2011年7月。本院认为，根据被上诉人提供的2011年7月至今的考勤记录、2011年7月至2012年12月在上诉人单位工作期间的缴费凭证等， ...
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合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录、其它劳动者的证言等。本案被告提供了考勤表，工资表，工作服，同事证言，餐劵，值班表等证据，证明了原被告是合法的劳动用工主体，原被告之间形成的一种较为稳定的，有 ...
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合同的一个月工资13950元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金25.11万元。XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定，依法解除与洪某的劳动合同，亦不同意其各项诉讼请求。原告洪某诉被告XX公司一案，本院受理后， ...
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二层西楼梯防护搭设，2010年11月16日赵志林负责西边收缩逢洞口防护工作，有考勤记录。2010年11月17日早晨6时许，赵志林与梁建军、冯贵生骑车 赵志林具有劳动能力，干的是河南XX建筑劳务公司的临时活，单位又对其进行考勤，赵志林作为劳动者，接受河南XX建筑劳务公司的管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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我在原告中海公司工作半年多，从未无故旷工，仅请病假一天，原告出具的考勤表不真实。我是技术工程师，为原告在三亚的房地产项目尽了自己的努力，作出 。1996年10月公司通知被上诉人另找工作，并给予一个月期限，同时停止了她的考勤记录，这时并未超过试用期限。根据公司的规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使 ...
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工资等。 公司抗辩：保健品公司辩称公司并无星期六加班的规定，也没有对员工的考勤纪录及加班审批制度。且刘女士作为某保健食品公司的副总经理，负责公司的日常事务 公司虽加以否认，但未能提供相应证据。且根据某保健食品公司自述，公司既无考勤记录，也无加班审批手续的规章制度，公司仅以刘女士系公司副总经理为由否认刘 ...
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我在原告中海公司工作半年多，从未无故旷工，仅请病假一天，原告出具的考勤表不真实。我是技术工程师，为原告在三亚的房地产项目尽了自己的努力，作出 。1996年10月公司通知被上诉人另找工作，并给予一个月期限，同时停止了她的考勤记录，这时并未超过试用期限。根据公司的规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使 ...
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