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,不应认定为工伤。其二,根据食品公司的《门卫保安管理制度》、王四川的考勤记录,结合彭山东、吴湖南、罗欢欢的询问笔录可知,食品公司保安分为三班 若认定为工伤则对用人单位不公平。笔者认为,“合理时间”不应单纯以用人单位的考勤制度机械地加以理解,而应“能动”地综合考量各种因素,员工提前下班并没有改变“上下班 ...
//www.110.com/ziliao/article-735733.html -了解详情
申请人支付加班工资19662元。庭审中,申请人提供了从其工作微信群中下载的2017年7月1日-7月19日的考勤记录,证明每周工作了6天,也证明第二被申请人实行了考勤制度。因第一被申请人没有提出反证意见和相关证据,第二被申请人缺席第一被申请人应当承担举证不能的不利后果,本委 ...
//www.110.com/ziliao/article-716929.html -了解详情
人照此办理,次日是上诉人值班,程部长安排人替班。本人是工作24小时、休48小时,而被上诉人考勤表却显示本人从3月23日至3月31日全部旷工。本人多次要求提供指纹考勤记录,被上诉人至今未向法庭提供,应承担不利后果。职工在医疗期内用人单位依法不得解除劳动合同,一审判决解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-663686.html -了解详情
。对于原告主张被告支付休息日及法定节假日加班费的请求,因原告提供了被告对其的考勤表,并盖有被告单位的公章,经计算被告尚欠原告部分加班费未支付,故原告 入职时间是2011年7月。本院认为,根据被上诉人提供的2011年7月至今的考勤记录、2011年7月至2012年12月在上诉人单位工作期间的缴费凭证等, ...
//www.110.com/ziliao/article-595847.html -了解详情
合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录、其它劳动者的证言等。本案被告提供了考勤表,工资表,工作服,同事证言,餐劵,值班表等证据,证明了原被告是合法的劳动用工主体,原被告之间形成的一种较为稳定的,有 ...
//www.110.com/ziliao/article-543689.html -了解详情
合同的一个月工资13950元;2、支付违法解除劳动合同赔偿金25.11万元。XX公司辩称:洪某在职期间伪造考勤记录,违反考勤管理制度,情节严重,故我单位依据员工手册的相关规定,依法解除与洪某的劳动合同,亦不同意其各项诉讼请求。原告洪某诉被告XX公司一案,本院受理后, ...
//www.110.com/ziliao/article-539788.html -了解详情
二层西楼梯防护搭设,2010年11月16日赵志林负责西边收缩逢洞口防护工作,有考勤记录。2010年11月17日早晨6时许,赵志林与梁建军、冯贵生骑车 赵志林具有劳动能力,干的是河南XX建筑劳务公司的临时活,单位又对其进行考勤,赵志林作为劳动者,接受河南XX建筑劳务公司的管理,从事用人单位安排的有报酬的 ...
//www.110.com/ziliao/article-505927.html -了解详情
我在原告中海公司工作半年多,从未无故旷工,仅请病假一天,原告出具的考勤表不真实。我是技术工程师,为原告在三亚的房地产项目尽了自己的努力,作出 。1996年10月公司通知被上诉人另找工作,并给予一个月期限,同时停止了她的考勤记录,这时并未超过试用期限。根据公司的规定,未予正式录用的不予办理社会保险,即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-325661.html -了解详情
工资等。 公司抗辩:保健品公司辩称公司并无星期六加班的规定,也没有对员工的考勤纪录及加班审批制度。且刘女士作为某保健食品公司的副总经理,负责公司的日常事务 公司虽加以否认,但未能提供相应证据。且根据某保健食品公司自述,公司既无考勤记录,也无加班审批手续的规章制度,公司仅以刘女士系公司副总经理为由否认刘 ...
//www.110.com/ziliao/article-203133.html -了解详情
我在原告中海公司工作半年多,从未无故旷工,仅请病假一天,原告出具的考勤表不真实。我是技术工程师,为原告在三亚的房地产项目尽了自己的努力,作出 。1996年10月公司通知被上诉人另找工作,并给予一个月期限,同时停止了她的考勤记录,这时并未超过试用期限。根据公司的规定,未予正式录用的不予办理社会保险,即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-172295.html -了解详情
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