在工资、经济补偿金或经济赔偿金方面。而现实生活中，有些用人单位为了逼迫员工自动离职采取随意调岗、在家待岗的方式，每月按照最低工资标准向员工发放基本生活费， 单、工资单及双方当事人陈述等证据材料在卷予以佐证。 本委认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的， ...
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2011年7月至9月社会保险费的请求予以支持。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。某大酒店未提供有效地证据 解除劳动关系，故仲裁委对朱某的陈述予以采信。某大酒店已在朱某离职时支付了补偿5000元，故某大酒店应支付解除劳动关系经济补偿差额12000÷2-5000 ...
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未给申请人缴纳在职期间的社会保险费.申请人在职期间月工资标准为1950元。2013年6月5日，申请人离职，其庭审中述称因被申请人公司经理电话口头通知而 元）。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请人并未提交证据证实被申请人存在违法解除劳动 ...
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吉林省大鼎地产开发有限公司的股东、总经理，庞光伟不能理解自己的公司通过打官司赢得的巨额违约金，当他向公司法人提出算帐要求时，会与索贿犯罪联系在一起。他向 子明收到2200万元赔偿款后即从标准院辞职，试问：庞光伟会为一位即将离职的员工承诺谋取什么利益呢？ 2.庞光伟既构成事后受贿又构成事前受贿吗？ 从 ...
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系一家药品研发企业，被告原系其单位职工，负责抗癌药物研发。2013年，被告提出辞职。在办理离职手续的一段时间里，被告擅自将工作电脑中的研发数据等秘密文件导出， 人而言：因有独立请求权的第三人是对本诉原被告之间的诉讼标的提出的独立的请求权，其若对自己提出的独立的请求权之诉由本诉法院管辖有异议的，则可拒绝 ...
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系一家药品研发企业，被告原系其单位职工，负责抗癌药物研发。2013年，被告提出辞职。在办理离职手续的一段时间里，被告擅自将工作电脑中的研发数据等秘密文件导出， 人而言：因有独立请求权的第三人是对本诉原被告之间的诉讼标的提出的独立的请求权，其若对自己提出的独立的请求权之诉由本诉法院管辖有异议的，则可拒绝 ...
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系一家药品研发企业，被告原系其单位职工，负责抗癌药物研发。2013年，被告提出辞职。在办理离职手续的一段时间里，被告擅自将工作电脑中的研发数据等秘密文件导出， 人而言：因有独立请求权的第三人是对本诉原被告之间的诉讼标的提出的独立的请求权，其若对自己提出的独立的请求权之诉由本诉法院管辖有异议的，则可拒绝 ...
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缺了提请劳动仲裁的几个人的合同，这合同去哪了呢?就在梅某和朱某提出离职的当日，人事主管去取劳动合同时，发现二人的劳动合同不翼而飞，公司随即报案。 负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 ...
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竞业限制协议，用人单位索赔违约金纠纷；用人单位提出 解除竞业限制协议产生的纠纷等。 下面本律师分享一个自己亲自处理的一个关于劳动者在竞业限制期限之内履行 任何情况说明，视为放弃该月的补偿金。2014年9月30王某因个人原因离职，“某电子有限公司”按月向王某支付竞业限制的经济补偿2000元。2015年 ...
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的“章某某”签名字迹与章某某本人字迹是同一人所书写。.....一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于经济补偿金。用人单位因主观恶意而未缴纳 本院认为，本案的争议焦点在于：1．章某某以某某公司未为其缴纳社保为由提出离职，某某公司是否应支付章某某经济补偿金；2．章某某于2016年2月 ...
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