争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款同样表明：“ 某查阅公司账簿的请求，顾慧珍等16名员工照样可以据实提起诉讼，由仲裁机构或法院作出裁判，强制该公司履行支付薪酬的义务。（颜东岳 法官）...
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同其他员工一样付出劳动，他们实际上已经成为单位业务的一部分。如果企业给予他们的薪酬低于法定的最低工资标准，不仅对这些学生员工不公平，而且还对企业其他 支付最低工资，他们很可能因此而失去就业机会。在国际上，SA8000社会责任管理体系明确规定：“应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避 ...
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不予支持。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 用人单位向劳动者支付薪酬并提供福利待遇，劳动者应当遵守用人单位制定的合理合法的规章制度。但出现用人单位 的证据，系其怠于行使诉讼权利，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...
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到原告担任公司的高级管理人员，其工作性质、工作时间均具有相当的特殊性和灵活性，其工资水平也远高于普通员工，故本院认为其工资薪酬应理解为包月工资 原告提供的证据显示其因本案纠纷已实际支出律师费10000元，依据本案案情和相关法律规定，结合原告的胜诉比例，本院酌情支持原告主张的律师费5000元，超过部分由 ...
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报》劳权周刊 【案情介绍】 张小姐于2007年8月1日进入某外资企业管理咨询（上海）有限公司工作，担任咨询顾问，月薪为8500元，但公司并没有与公司 合同法》只规定了没有签订劳动合同的话需要承担支付双倍工资，自己虽然在张小姐进入公司的时候没有与其签订书面劳动合同，但是给予张小姐的工作岗位及薪酬都还不错 ...
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真实，然后对其身份资料（包括户籍所在地、身份证号、联系方式、工作单位、薪酬水平、家庭情况、身体状况等等）进行登记，有观点认为婚介组织必须核实征婚 注意到最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第十条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以 ...
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真实，然后对其身份资料（包括户籍所在地、身份证号、联系方式、工作单位、薪酬水平、家庭情况、身体状况等等）进行登记，有观点认为婚介组织必须核实征婚 注意到最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第十条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以 ...
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条 关联交易损害公司利益，原告公司依据公司法第二十一条规定请求控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员赔偿所造成的损失，被告仅以该交易已经履行了 的规定或者合同的约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。第四条 分配利润的股东会或者股东大会决议作出后， ...
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我国《公司法》将关联关系定义为公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系 ，作为公司的其他股东应如何救济自己的权利呢？我国《公司法》第22条规定，股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司 ...
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收入状况，误工费就应该按照原告实际减少的收入计算。 被告认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年 劳动，相应地雇主以货币、实物等形式直接或间接支付给雇员薪酬。至于病假，孔琳所在的企业明确规定，雇员一年的病假天数为6天，为了预防不测， ...
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