,公司可以在提前30天给员工以书面通知或者额外支付员工一个月工资后解除本合同。2014年1月起冯清的月基本工资从28504元调整到29644元。2014 月的工资和经济补偿金,共计105673.24元。冯清认为公司违法解除劳动合同,要求继续履行劳动合同,双方发生争议,案件历经仲裁、一审、二审、再审。【 ...
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用人单位决定提前解散的; 此外,强调一个问题,就是关于经济补偿金的问题:《劳动合同法》第四十六条规定下列情形出现,用人单位应当支付劳动者支付经济补偿金 年。 此外,再强调一个问题:关于违法解除劳动合同经济补偿金的问题,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当 ...
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关系,因此对原告诉称被告从第三人解除劳动关系的主张证据不足,原、被告双方继续履行劳动关系。故对原告要求被告给付经济补偿金的请求不予支持。被告应给付 后该公司变更为河北某某保定分公司,系河北某某下属公司。合同期满后未续订劳动合同,双方继续履行劳动合同关系:2006年3月河北某某保定分公司实行承包经营,韩 ...
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帮助。 根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位 上班也不同意支付给劳动者赔偿金,那么劳动者可以选择司法途径解决该问题,申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不 ...
//www.110.com/ziliao/article-940778.html -
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帮助。 根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位 上班也不同意支付给劳动者赔偿金,那么劳动者可以选择司法途径解决该问题,申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不 ...
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被单位违法辞退怎么办? 劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 的合法权益,用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-938211.html -
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?答案仍旧是:不可以!依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同,该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的,该公司应该按你的 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-938048.html -
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?答案仍旧是:不可以! 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同,该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的,该公司应该按你的 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-937988.html -
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?答案仍旧是:不可以! 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同,该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的,该公司应该按你的 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
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纺(常州)服装有限公司向谷某出具书面确认的调解方案,该方案承诺如果谷某继续回富士纺(常州)服装有限公司处工作,则其可以选择在富士纺(常州)服装 由于搬迁给劳动者履行劳动合同带来的影响,那么通常会被认定为不存在阻碍劳动合同继续履行的情形,也不存在用人单位未依法提供劳动条件的情形,员工要求支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-733188.html -
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