仲裁结果，向法院提起诉讼。 【法院审理判决结果】 法院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 李某2006年4月 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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不希望发生工伤事故，毕竟一旦职工受伤，在治疗期间无法为单位提供劳动，而单位也无法与其解除劳动关系，另一方面劳动者在受伤治疗期间其工资相应减少，同时还要承受生理上 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助 ...
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本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， 和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 关于工伤认定与赔偿标准的一些政策性规定，大家可以仔细阅读，并结合自己的实际，做出明智的 ...
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； (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。 值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话，用人 赔偿的话，员工可通过劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工 ...
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个案例中，滕女士是否严重违反规章制度的规定，人单位是否有权因此与劳动者解除劳动合同，首先要看用人单位的规章制度是如何规定的。只要该规章制度的内容不违反法律 规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过 ...
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单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位才有权解除劳动合同。程某并未有对本单位造成严重影响或拒不改正的情形。根据《劳动合同法 的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 希望这篇文章能够帮助到大家，当时程某的家属是通过这个电话号码找到的北京时开工伤赔偿团队，010- ...
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，“我回家是追求另一种幸福感”。辞职回乡初期，晓雨心里已经有了一些打算：怎么利用老家的优势更好地推出特色服务，如何通过景点的文化内涵来吸引游客。但计划 》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”这三条虽然一字未提 ...
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侵权构成轻伤，可以提起刑事附带民事诉讼，要求追究对方刑事责任，以及民事责任要求赔偿医疗费、残疾赔偿金、伤残鉴定费、误工费、律师费等等、。 围绕以上三点，本代理 给他。”此段询问笔录，有力证明了存在事实劳动关系、非法拖欠工资、非法解除劳动合同三项内容。 经过2次劳动仲裁委开庭仲裁，于2009年12月9日 ...
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还拒绝赔偿的话，员工可通过劳动仲裁与公司达成赔偿。有公司可能会认为：“那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？”其实不然，员工想证明 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于被公司辞退和大家说说：1、离职 ...
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工资是5000元。 后金某要求解除与被申请人的劳动合同关系。并根据 《工伤保险条例》 和《广东省工伤保险条例》,主张相应赔偿。【仲裁裁决】2019年 调解协议，并持协议向仲裁委申请置换调解书并最终达成协议：1.确认双方劳动关系解除。2.双方确认调解金额为人民币55000元。【律师解析】发生工伤事故纠纷 ...
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