合同且不支付经济补偿金”的规定,公司向张小姐送达了解除劳动合同通知书。张小姐认为公司的做法严重违法,歧视已婚女职工的就业。 回答这一问题首先要 歧视。 其次,用人单位有广泛的管理自主权,可以依法制定单位的规章制度并据此实施劳动管理。如果用人单位的规章制度明确规定,劳动者负有提供真实个人信息的义务,如果 ...
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(乙方),并在转让书中约定:“甲方保留乙方原干部、职工身份,由乙方到劳动人事部门办理身份代管事宜,原总厂的全体职工由乙方在组建新的企业法人后妥善 向三被告下达了“终止劳动合同通知书”,同时办理了相关手续;2003年1月27日,三被告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告给付解除劳动合同经济补偿金及额外 ...
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劳动合同证明书》,通知对方双方签订的劳动合同将于2003年12月31日终止,不再续签,通知书的落款加处盖的是万佳公司的公章。2003年12月31日 仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定,因变更劳动相关合同内容双方协商不一致,企业解除劳动合同的,应按国家有关规定支付经济补偿金;职工提出解除 ...
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劳动合同证明书》,通知对方双方签订的劳动合同将于2003年12月31日终止,不再续签,通知书的落款加处盖的是万佳公司的公章。2003年12月31日 仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定,因变更劳动相关合同内容双方协商不一致,企业解除劳动合同的,应按国家有关规定支付经济补偿金;职工提出解除 ...
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委员会作出不予处理通知书。王女士对此不服。 当月,王女士起诉至一审法院,请求判令施女士支付经济补偿金、加班费、未休年假工资、未签订书面劳动合同工资差额等 劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起 ...
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,单位通知其回单位报到,却未直接送达和邮寄送达通知书,直接采用了公告送达的方式,并依此解除了职工的劳动关系。近日,法院认定单位的做法违法,应支付 刘某劳动关系的程序不符合以上规定,应认定解除合同程序违法,应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。 基于刘某2010年7月至2011年6月的平均工资为1421元 ...
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单位通知其回单位报到,却未直接送达和邮寄送达通知书,直接采用了公告送达的方式,并依此解除了职工的劳动关系。近日,法院认定单位的做法违法,应 月至2011年6月的平均工资为1421元,法院判决:矿业公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金62524(1421×22×2)元。文章摘自网络,如有侵权,联系删除。...
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场所晾晒、加工处理中药材。2015年10月20日,上海某有限公司向刘某发出《解除劳动关系通知书》,以刘某在工作时间,利用公司设备、场地和资源,从事非本职工作的 :《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的 ...
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终止《劳动合同书》。但被通知员工拒绝签收《终止劳动合同通知书》,我遂建议公司用邮政特快专递(EMS)邮寄送达,所幸他们都签收了。但他们均明确表示不同意终止 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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合同中写明的家庭地址向吴某邮寄送达了《解除劳动合同通知书》,内容为:“由于您在2012年10月8日工作中丢失公司价值人民币195000元的手表一只 裁决书生效之日起15日内支付某某公司丢失手表损失共计19500元。 吴某对该劳动争议仲裁裁决不服,认为2012年10月8日某某公司专卖店自向管理流程的漏洞 ...
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