试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。很多单位据此认为，试用期内可以随便解除劳动合同，因此，忽视了入职审查和相关录用条件的 本应在招聘和录用员工时把握好的环节。单位要想利用不符合录用条件在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件在招聘录用员工之时 ...
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公司和员工未签劳动合同，支付了经济补偿金，公司能否单方辞退员工？ 2010年6月，王丽应聘朝阳某企业担任销售主管，经过面试、试用期，王小姐表现很好，最好公司决定招聘王小姐，并约定月工资3000元。但是王丽和公司未签订劳动合同。2011年11月， ...
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辞退，根据劳动合同法的相关规定，公司违法辞退劳动者的，是要支付员工双倍经济赔偿金的。劳动者可以收集好相应的证据，申请劳动仲裁。 第二种：公司按照法律 劳动者存在重大错的过情形下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度 ...
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劳动合同约定提供劳动条件的情形，韦小宝要求大清航空公司支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，一审法院不予支持。韦小宝的收入由基本工资及飞行 十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”从以上规定可以看出，劳动者有 ...
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？ 实践中我们普通人知晓或遇到的，大多数是员工离职时，用人单位要向员工支付经济补偿金或赔偿金责任，对于员工向单位承担赔偿的事例，可能遇到较少，但是我们 单方提出辞职时，必须遵守的是提前三十日以书面形式通知用人单位，如属在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工在职期间如果没有做到提前通知 ...
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时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 12、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关， 经济补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 15、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应 ...
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内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再 3、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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形式干涉。公司若是有这条规定那妥妥是违法的！NO3：未提前三十日通知（试用期三日）单位而离职的，需赔偿很多钱这条规定有些公司会认为是员工有错 六条，被认定属于“违反法律、行政法规强制性规定的“情形，员工可以此为由离职并获得经济补偿金。以上是日常生活中较为常见的不合理的规章制度的制定。当然这里也要提醒 ...
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时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。43、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关， 经济补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法 ...
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仲裁委员会裁决江西@@建设工程有限公司向林冬冬生支付双倍工资10970.30元、经济补偿金2078.8元、工资14833元。附申请书劳动仲裁申请书申请人：林冬生， 补偿金2250元；四、裁决被申请人为申请人缴纳3月21日至7月8日的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）事实 ...
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