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答;存在劳动关系不以书面合同为依据;解除劳动合同你可以得到工资和一个月的经济补偿。...
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号)中的一条规定“:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”评析:A、法律依据:《劳动 培训费用。评析:A、法律依据:劳办发(1995)264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第3条规定,用人单位出资(指有支付货币 ...
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公司不太会无故或者随意辞退员工,我们关注的其实是怎么才算是合法解除劳动合同?员工如果在试用期内因疫情被隔离,无法达到公司的考核标准,公司辞退未过试用期 条件就能要求中断? 对于这些问题,地方性法律文件上的规定五花八门。《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》(津人社规字〔2018〕14号)第十三条 ...
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发生争议,申请仲裁,要求支付克扣工资4200元,并且按照5400元/月继续支付合同期限内工资。裁决支付工资4800元,驳回其他损失。曹某起诉至法院。 用工之日作为试用期的起算点。 ------《民事审判指导与参考》总第39辑 4、 劳动者提前30日以书面通知形式通知用人单位解除劳动合同,如何证明劳动者 ...
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分配办法,这不等于所有待遇相同;而企业缴纳的社会保险、住房公积金也包含在劳动报酬内。 按照法律规定,节日补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、劳动者 ,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又 ...
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,公司予以同意,由于系章先生自行提出辞职,故公司不同意支付赔偿金。 □裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会驳回章先生的仲裁请求。章先生不服仲裁裁决,向一审法院起诉 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。也就是说,劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-527033.html -了解详情
防小人。 30、《试用期辞退通知书》,如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险? 答: -bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性,最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定,在这儿不详说了,后面涉及到再说。 33、即使 ...
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合同期限不满三个月的,不得约定试用期。第38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(四)用人单位的 能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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事项,对用人 单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的, 依法追究 四十条第一项、 第二项规定的情形外, 用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第二十二条 用人单位为 ...
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试用期为3 个月,即从2004年6 月1 日至2004年8 月31日;试用期工资3200元,转正以后岗位工资3200元,考核工资800 元。 2004年8 月 31 ,她只有在考核合格后,才能拿到这部分工资,而公司与朱小姐解除劳动合同试用期后的第一天,朱小姐也并未实际开展工作,因此对这部分工资不予 ...
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