期限劳动合同。 由于被申请人合九铁路公司“级别很高”，因此，该案由安徽省劳动争议仲裁委员会管辖并受理。开庭审理时，申请人陆正平、被申请人合九铁路公司、 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，显然没有超过仲裁时效。 焦点四：申请人陆正平要求与被申请人合九铁路公司签订无固定期限劳动 ...
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款规定的仲裁时效期间的限制； 本案申诉人要求被诉人支付未签书面劳动合同应支付的双倍工资差额等劳动报酬并不受诉讼时效的限制，当然也就不存在是否超过诉讼 望贵委依法采纳，以维护劳动者及工伤职工的合法权益。 此致 莲湖区劳动争议仲裁委员会 代理人：王科 陕西仁和万国律师事务所 律师 2012年4月9日 王科 ...
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一部分观点认为，应休未休的年休假折算工资属于劳动报酬，因此应当适用特殊时效，也就是说劳动者在离职后的一年里可以追讨他所有在职期间未休的年假 支持2011年的年假折算工资请求，对于2008年至2010年间的，则一般以超过仲裁时效为由不予支持。 主持人：我们希望无论劳动者还是用人单位通过以上的座谈，能够 ...
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月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日 ...
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人的劳动仲裁和诉讼都没有超过法律规定的仲裁和诉讼时效。 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”可见，劳动者享有申请仲裁的权利，是从劳动争议发生之日，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一 ...
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的司法实践一般倾向于认为： 《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，从该 第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 本案中的吴某其诉请没有得到支持，也就不足为奇了。 ...
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承担本案全部诉讼费。被告沈阳市宝丽金服饰有限公司辩称，首先，原告的起诉已超过法定诉讼时效期限。因双方于1998年2月12日签定股权转让协议书，并于 仲裁，该委员会于2002年2月20日以超过仲裁时效为由，驳回新加坡鳄鱼国际私人有限公司全部仲裁请求。上述事实，有两次股权转让协议书，沈阳市外经贸委批文，沈 ...
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同时依据《中华人民共和国仲裁法》第七十四条的规定（当法律对仲裁时效没有规定的适用诉讼时效的规定），对于每日产生的违约金的债权请求权的行使应当受到相关 分期履行。因此，在债权金额已经确定的基础上，为了避免债权人因担心其债权超过诉讼时效而频繁地主张权利，动摇双方之间的互信，在分期付款合同持续履行的前提下， ...
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、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。 3、补签劳动合同，不能再主张 ...
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五金商店向XX电机厂支付货款。 一审法院认为，当事人主张自己的民事权利应符合诉讼时效的规定。依据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求 事由成立的，判决驳回XX五金商店的诉讼请求。XX电机厂提出XX五金商店超过诉讼时效，XX五金商店提供的证据又不足以证明原告的主张，故该院判决驳回XX ...
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