协商解除，但并不存在自动解除的情形。如果劳动者单方面要求解除劳动合同，除非用人单位存在违法行为，否则需提前通知用人单位。法律虽然强调对劳动者权益的保护，但对于 事实又确实无疑，双方之间的劳动关系才能被合法解除，解除合同的结果才有法律效力，用人单位对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。...
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劳动者在一年内不提出异议的话，视为接受新岗位。 二、除了以上的情形，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者邮件 或者要求恢复岗位，记得要及时哦！如果用人单位拒绝恢复的话，劳动者可以提出辞职，并要求支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条及第三十八条 ...
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通知》规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此案的关键在于，虽然应当认定是王春荣主动提出的解约要求，但事实上这是在其应享有的劳动 星公司擅自改变已提供的劳动条件，导致王春荣被迫辞职，东星公司应依法承担向王春荣支付经济补偿金的责任。天津经济技术开发区人民法院：张波、李晓棠 ...
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、汪湘云、李冬丽、李俊坡、袁素华支付经济补偿金及赔偿金100900元、支付劳动报酬63627.2元，并要求为7名申请人补缴各项社会保险金。朱军律师作为航天 关系。 4、杨建军因个人原因向单位申请辞职，其与单位之间的劳动关系已经解除，答辩人不应当向其支付解除劳动关系的经济补偿金及经经赔偿金。5、杨建军在 ...
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的想提出辞职，也可通过寻找企业方过错之处，实现经济补偿金。二、辞职方式违法，赔偿单位损失。李小姐是一家装公司项目主管，公司刚刚与一客户签订家装合同， 小赵就以此相胁称：如果公司不给经济补偿金的话就不归还电脑，结果在僵持不下的情况下，公司到法院提起民事诉讼，要求小赵返还私自占有物，并笔记本占有期间由于 ...
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。由原企业鼓励员工填写辞职申请，与此同时，由原企业给予员工一定的经济补助。虽然按照法律规定员工辞职的情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中 新企业发生劳动纠纷，要求支付经济补偿金，由新企业支付。然后新企业再按照股权转让时的约定分担经济补偿金。三、协商解除原用人单位与劳动者协商解除劳动合同 ...
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规定有冲突，自然不对劳动者有约束力。因此，笔者认为原告系辞职而非擅自离职。 三、原告可以要求被告公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。原告提出辞职 ...
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提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案上海市对外服务有限公司、孙某某间为劳务派遣法律关系，上海市 某某在合同履行期间已经提出辞职，合同到期后孙某某也未续签劳动合同，故公司无需支付经济补偿金。原审法院认定事实错误，要求撤销原判，改判支持其原审 ...
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阶段同样的证据，并以此答辩称单位不拖欠工资和加班费，不应支付解除劳动关系经济补偿金。通过法庭调查，王某英认可在《辞职报告》和《关于解除劳动、劳务 ，无法被法官采信。 代理律师提出单位负有提交工资支付记录的义务，否则应承担不利后果。办案法官采纳了代理律师的意见，要求单位提供王某英诉请拖欠工资期间的工资 ...
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内没有安排工作应补发工资。汤国军称曾多次找公司要求安排工作,公司辩称汤国军受伤后就要求赔偿,未要求安排工作,也未向公司请假,属自动离职。但双方都 不到公司报到,南方矿山公司已作自动辞职处理,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位不应当支付经济补偿金。综上所述,原审法院没有法律规定或 ...
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